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人力资源部运转手册 人力资源部总监 后 人 劳 培 勤 事 资 训 主 主 主 主 员 工 员 工 秘 宿 舍 餐 厅 督 导 1 厨 师 员 工 餐 厅 副 厨 员 员 员 员 工 洗 工 工 工 宿 活 更 餐 厅 涤 舍 动 衣 室 室 厨 师 工 3人 合计：22人 注：后勤治理区域计日工核定8人 H.R管 理 实 务 人力资源部总监岗位职责 H.R DIRECTOR POSITION RESPONSIBILITIES 一、岗位名称： 人力资源部总监 Job Name: Director of Human Resource 二、岗位级不： 总监 Job Title: Director 三、直截了当上司： 总经理、驻店经理 Immediate Superior: G.M、R.M 四、下属对象： 人力资源部各岗位职员 Immediate Subordinate: All Staff of Human Resource 五、岗位概要： 按照国家政策和酒店经营需要，负责酒店人力资源治 理及开发工作。 Job Description 六、要紧职责： Primary Responsibilites 在总经理及驻店经理领导下，全面负责人力资源部的工作，对总经理 负责。 按照国家有关政策和酒店的经营目标，主持制定部门各种人事治理制 度和工作流程，设计酒店的组织框架和部门人员定编，制定酒店的工资制 度、奖励方法，做好人力资源开发与治理。 参加部门经理晨会及例会，主持部门会议，传达总经理的指示和酒店 的各项有关信息。 熟悉本部门的各项业务工作，组织、督导部门全体工作人员实施工作 打算和日常人事治理工作。 培训、考核、奖惩部门工作人员，调动部门全体人职员作主动性，做 好内部团结，持续提升工作效率和业务水平。 实行动态治理，持续研究、检查、调整酒店的各项人事治理制度和工 作程序，使其逐步规范化、合理化、科学化。 熟悉和把握全体职员的差不多情形，协助各级治理人员有效地督导职 员，对职员的转正录用、升降职务、奖励处罚、治理人员的业绩评估提 考核意见，并报总经理参考、决策。 审核部门的各种报表、请示、报告等文稿，操纵审批部门的各项费用 开支。 负责与各级主管部门、业务部门及酒店内其他部门建立并保持良好的 工作关系。 完成总经理委派的其他工作。 七、任职条件： Qualifications: 1）差不多素养：具备良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，有感召 力、信任感及责任心，秉公办事，不谋私利。熟练使用现代办公设备，熟 悉的把握国家及当地政府的劳动人事治理政策，有较强的治理能力。 文化程度：大专以上学历（劳动人事治理或饭店治理专业）；