营销经理选拔性素质测评模型.pdfVIP

如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 营销经理选拔性素质测评模型 序号 测评内容 测评要求 测评权重 战略思考能力、人际洞察能力、决策能力、风险意识、 1 战略管理能力 10 全局观念、规划能力 沟通协作、组织能力、监控、培养与指导他人、团队 2 团队管理能力 10 精神、激励下属、绩效导向 3 自我意识 正直、心胸开阔、敬业、自律、自信 10 4 领导技能 领导动机、影响力、展示能力、授权 10 5 分析式思考 系统思维、概括力、判断能力 10 6 自我管理能力 内省、应变能力、时间管理、创新 10 7 成就需求 成就导向、坚韧性 15 8 市场意识 市场拓展能力、市场导向 15 9 关注细节与秩序 关注细节、关注秩序 10 二、 以各个测评内容为测评指标， 为每个测评指标进行定义， 并 建立分级评分标准 1、战略管理能力 战略管理能力即具有很强的风险意识和洞察力， 能从总体出， 对全局性、 前瞻性问题进行深入 分析，赋予理性思考，善于作出决策，提出切实可行并诉诸实践的能力。 战略管理能力指标分级评分标准表 指标 测评指标 指标等级定义 等级分数 等级 D 级 风险意识差，不具备敏感的洞察力，目光较短浅 1 C 级 能够对全局性问题进行深入分析，作出决策 2 战略管理能力 B 级 能够洞察公司内外部条件的变化，进行理性思考，采取有 3 针对性的措施 A 级 具有很强的风险意识和洞察力，善于对全局性和前瞻性深 4 入分析，作出决策，并提出可行性方案 2 、团队管理能力 团队管理能力即以团队绩效为导向， 善于掌握团队成员不同的心态和需求， 帮助并激励他们 达成目标，完善制度，规范员工行为，加强协作与沟通，营造气氛，实施有效监控的能力。 团队管理能力指标分级评分标准表 测评指标 指标等级 指标等级定义 等级分数 1 页