人才市场与人事代理试卷1.docxVIP

不 不 座位 要 考试方式：开卷科目代号：7899 考试方式：开卷 辽宁广播电视大学2013—2014学年度第一学期“人才市场与人事代理”期末考试 人力资源管理专业人才市场与人事代理 试题1 2013年11月 题号——一二三 题号 ——一 二 三 总分 分数 得分 评卷 人 一、名词解释（每小题10分，共20分） 1 人 3才市场: 源配场体系，最终号形成人才市场与人事代的或和配是相对于计鉀的一种人才资 2?人才资源配置： 人才资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现 人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、 合理的 配置 1 1?根据面试评价表答题 座位 7899 7899 号 第3页共4页 A衣着得体与行为举止15B A 衣着得体与行为举止 15 B 语咼组织与表达能力 25 C 知识面与文化修养 15 D 对应聘岗位的认知 20 E 加权平均分 25 得序号f人评价指标分析题（满分权重分％） I单项得分 根据上表请回答: 面试评价表 （1）素质测评的三要素是什么？ 素质测评的三要素是：标准、标度、标记。 所谓标准，就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种质规范化行为特征或表征的描述与规定，如题中的 衣着得体与行为举 止”语言组织与表达能力”知识面与文化修养”和 对应聘岗位的认知” 所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特或表现的范围、强度和频率的规定。如题中的 “ 15% “ 20% “25% 所谓标记，即对应于不同标度（范围、强度和频率）的符号表示，通 用字母（A, B, C等）、汉字（甲，乙，丙等）或数字（1, 2, 3等）来表示， 可以出现在标准体系中，也可以直接说明标准。 人才市场与人事代理 考试题1