系统仿真的新视角——生产系统组织行为研究.pptVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 31页
2021-03-18 发布于广东
举报
版权申诉

系统仿真的新视角——生产系统组织行为研究.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

系统仿真的新视角—— 生产系统组织行为研究;我们正在做什么？;生产系统仿真;生产系统仿真中的“人”;生产系统中的“人”;如何借助系统仿真研究组织行为 ——已有的相关研究;德国RWTH-Aachen大学Schick团队——模拟生产系统中人的任务集成性;德国Kalsruhe大学Zuelch团队——模拟生产系统中人力资源的分配;英国Warwick大学的Robinson团队 ——模拟生产系统中人的决策过程;英国Granfield大学的Baines团队——提出生产系统仿真中的人因框架;荷兰Groningen大学的Slomp团队——人力资源交叉培训方案研究;美国Puerto Rico大学的Cesani团队——工人指派柔性研究;总结：生产系统组织仿真的三个层次;LMSS团队2006年至今相关科研项目;应用研究背景 ——离散型自治生产单元;我们的研究思路 ——人机协同生产系统仿真模型;我们的研究思路 ——协同模型的运行过程;关键技术（一） ——工作者的智能主体模型;关键技术（二） ——基于交互仿真的主体学习技术;关键技术（三） ——组织行为评价及影响机理动态分析技术;三个典型的实验研究;;;;;两个典型的实验研究;;三个典型的实验研究;;更多有趣的实验……;一些总结和思考