医院员工守则.pdfVIP

员工管理制度 为进一步加强医院制度管理，提高医疗质量，切实落实本院的各项规章制度 的实施，创建医院良好风貌，迎接医院新年快速发展，特制定下列规章制度，具 体内容如下： 一、 考勤与休假 1 作息时间： 每周上班 6 天，休息 1 天。 行政班： 8:3017:30 （12：00— 1：30 待岗） 保安： 12 小时工作制； 7：0019：00 临床科室值班： 8：3016：30 （11：3012:00 吃饭） 辅助科室： 24 小时轮班制； 其他特殊科室根据实际情况而定。 2 考勤规定 ： 1 员工上下班时必须在医院指定处打卡。 2 员工考勤包括迟到、早退、脱岗、漏打卡、事假、病假、旷工、霸王假，每月 的 1 日前将上月各种考勤数据交院办公室进行核对。 2.1 迟到： 上班时间开始后 30 分钟以内到岗的。 2.2 早退： 下班时间结束前 30 分钟内提前离开医院的。 2.3 旷工：上班时间开始后 30 分钟以上未到医院的，下班时间结束提前 30 分钟 以上离开医院的，超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至 一天旷工；外出办公事、处理医院事宜等为由未到医院上班，经查不实的；假期 届满未续假不到岗者均视为旷工。 2.4 病假： 提前以口头或书面形式通知院办公室及科室主任（视病情严重程度决 定请假形式），病假条需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室主任核实备 案。 2.5 事假： 需提前请假，填写请假单，需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室主任核 实备案；特殊情况不能提前请假的， 需在上班后半小时内向科室主任请假， 征得 同意后方可休假，并在上班后补办请假单；累积事假超过 20 天时，从次月起月 基本工资降低 100 元，年度事假超过 30 天时，以开除处理。 2.6 脱岗： 工作时间内离开岗位 30 分钟，未请假者。 2.7 漏打卡： 考勤机无考勤记录者。 （由各科室主任核实） 2.8 霸王假： 请假未准，事后补假者；多重请假或借口者； 3 扣款： 3.1 迟到、早退、脱岗： 5 分钟内扣 5 元， 10 分钟内扣 10 元； 30 分钟内扣 20 元。 3.2 旷工、霸王假： 旷工一天，扣除三天工资；旷工两天按自动离职处理，无当月所有工资及待遇。 旷工三天或以上的开除，无未领的所有工资及待遇。 3.3 事假： 事假扣款计算方式：扣款金额 =全额工资 /30 天×事假天数 +事假期间提成 +当日 奖金 3.4 病假： 当月病假累计不超过七天，特殊情况需经院办公室院务会同意后，酌情处理： 七天以内病假计算方式：扣款金额 =全额工资 /30 天×病假天数× 50%+病假期间 提成 +当日奖金；当月发生的病假在当月的工资中体现。 超过七天以上病假计算方式：病假期间工资 =以当地最低工资× 50%×病假天数。 3.5 漏打卡： 按每次 5 元计算。 （科室主任提供到岗属实依据） 4 其他考勤 : 指婚假、丧假等，见员工守则。 二 、行为准则 目的：保护员工，使病人满意，给医院带来好的经济效益和社会效益。 2.1、总则 2.1.1 同情、关爱和尊重病人，全心全意为病人服务。 2.1.2 认真执行国家的法律法规及卫生主管部门的规定，做到遵纪守法，合法行 医，规范执业。 2.1.3 树立职业自豪感，干一行，爱一行，履行自己的职责，忠于职守尽心尽力 地做好本职工作，严格执行医院的规章制度和医疗技术操作规程， 保证医疗安全。 2.1.4 树立良好的职业道德，尊重领导服从分配；忠诚老实，廉洁奉公；关爱病 人，文明服务；勤俭节约，爱护公物；团结协作，关心集体，自觉维护医院声誉 及形象。 2.1.5 敬业爱岗，积极进取，努力学习医学科学知识和文化知识，不断提高业务 技术水平，提高医疗服务质量。