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劳务派遣人员的合同签订与管理 一、专题界定 劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式， 可跨地区、 跨行业进行。 用人单位可以根据 自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后， 实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》 ，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动 合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》 ，双方之间只有使用关系，没有聘用合同 关系。 专题针对劳务派遣组织主体资格的确认， 劳务派遣三方的权利义务， 结合相关法规和 案例做了解释和说明。 二、名词解释 1. 劳务派遣 是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作 和发展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障。 劳动者是劳务派遣企业的职工， 与派遣机构是雇佣关系， 但劳动者在用人单位工作， 并接受 相关的管理。 2. 劳务派遣企业 是为下岗失业人员从事灵活多样形式就业提供服务和帮助的专门从 事劳务派遣活动的新型劳动就业服务企业。 三、案例分析 案例 1 劳务派遣组织应该有合法主体资格 【案例 】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也 就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。 杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员 工，该公司在 2002 年后出现了大量的富余人员。 2002 年 5 月底，杨先生被派遣到北京市某 电器连锁公司工作。原公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。 在为期两年多的劳务派遣过程中， 杨先生的工作并不顺利。 该公司在劳动用工方面存在 较多问题， 为了维护自己的合法权益， 他先后与该公司发生了多次争议， 但劳动环境没有丝 毫改观。 在这种情况下， 杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为， 甚至提出回到原 公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。 2004 年 8 月， 杨先生不回派遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的决定。 【评析 】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公 司签订劳务派遣协议。 北京 2004 年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。 如， 职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理， 取得 《北京市职业介绍 ( 劳务派遣机构 ) 许可证》 的，方可从事劳务派遣业务活动。 申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管 理部门注册的企业法人资格。 而为了保护劳动者， 对于三方的权、 责做出了相应的规定， 劳务派遣机构应按有关规定 与派遣员工签订劳动合同， 为员工缴纳社会保险费， 保障劳动者合法权益。 开展劳务派遣活 动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议， 明确劳务派遣机构、 员工和接受派遣 的用人单位三方的权利和义务等等。 本案中， 原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工， 并 且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处罚。 案例 2 派遣单位双方各应对员工承担什么义务？ 【案例 】2002 年 2 月，明子经上海某劳务派遣公司 W的推荐，到某美国公司上海代表 处 ( 以下简称代表处 ) 担任部门主管， 与 W公司签订了期限三年的劳动合同， 约定明子每月工 资 5000 元，由代表处按月支付。如代表处通知 W公