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劳务公司管理制度 务工人员管理制度 （一）务工人员招工制度 《中华根据维护企业和劳动者的合法权益，为了加强 施工现场劳动用工的管理， 人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际情况 制定本制度。 、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目 子公司，进行劳务分包， 1 劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳 务作业分包。 、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员 签订劳动合同。劳动合同 2 必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等 内容。 、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内 与劳动者签订书面劳动合 3 同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证， 专业资格证，学历证，暂 住证等复印件（签订合同时必须提供原件备查），到 公司统一备案。 、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职 称的操作工优先录用，特 4 岁，身体健康。 18~55殊工种人员必须具备行业执业 资格证。年龄 、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企 业，不得发包给无资质的 5 组织和个人（包工头）。 、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一 年，以完成一定工作为期的 6 离开公司办理注合同期满应及时办理手续，起止时间 必须明确具体，劳动合同， 销手续。 （二）施工现场务工人员管理制度 为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促 进安全、文明施工，根据 本公司的实际制定本制度。 、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。 专业、劳务分包的务工人 1 员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项 规章制度。 、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务 管理员，负责施工现场务 2 督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，建立 动态管理台帐，工人员登记， 负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料 收集整理。 、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经 过安全培训后方可上岗， 3 新招的务工人员上岗前必须经过安全教育。 、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习，接受 项目部有关质量、安全、 4 文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。 、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定 及制定的门卫、宿舍、食 5 堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨 工资的行为。造成恶劣影 响的人员酌情予以处理。 、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人 员底数清，流动进出清。 6 （三）务工人员考勤制度 结合本公司的实际制定本加强务工人员的劳动纪律， 为了规范施工现场的管理， 制度。 、考勤是发放工资的依据之一，公司必须指定专人负 责。 1 、各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或 委托班组长负责，务工人 2 日前交项目部财务入账， 5 员互相监督核对，经责任 人审查确认后，原件在次月 复制一份交劳务管理员留存供相关部门备查， 日前必须报总包企业项目 5、劳务分包项目考勤表由 劳务公司负责填报，次月 3 部劳务管理员汇总备查。 、务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律，工作时 间不迟到、早退，不得无 4 故缺勤。请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自 休假按旷工处理，连续旷 工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除 劳动合同处理。 不得弄虚作假，真实姓