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2026年度公司安全生产工作计划

为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理；并结合公司安全生产实际，特制定2026年度安全生产工作计划，将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓。在全公司推行“全面、全员、全过程和全天候”的四全安全管理体制和本质安全管理体系中，深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，为实现2026年公司安全生产目标管理而努力奋斗！

全年安全生产目标

全年无重大人身伤亡事故，无重大设备事故，无重大火灾事故，无重大环境污染事故，无重大交通事故，轻伤事故频率控制在X‰以内。力争实现安全生产“零事故”目标。

工作重点与措施

安全管理制度建设

1.制度修订与完善

对公司现有的安全生产管理制度进行全面梳理，结合国家法律法规、行业标准以及公司实际生产情况，在第一季度完成对《安全生产责任制》《安全操作规程》《安全检查制度》《安全教育培训制度》《事故应急预案》等重要制度的修订和完善工作。明确各部门、各岗位在安全生产中的职责和权限，确保制度的科学性、实用性和可操作性。

2.制度宣贯与执行

通过内部培训、宣传栏、公司内部网络等多种渠道，在第二季度组织全体员工对新修订的安全生产管理制度进行深入学习和宣贯，确保每位员工熟悉并掌握相关制度要求。加强制度执行的监督检查，将制度执行情况纳入绩效考核体系，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的严格执行。

安全培训与教育

1.新员工入职培训

对于新入职员工，在入职一周内组织不少于X学时的三级安全教育培训，培训内容包括公司安全生产规章制度、岗位安全操作规程、事故案例分析等。培训结束后进行严格考核，考核不合格者不得上岗。

2.定期安全培训

根据不同岗位和人员需求，制定详细的年度安全培训计划。每月组织一次全体员工参加的安全知识培训，每季度组织一次专项安全技能培训，如消防安全培训、电气安全培训、危险化学品安全培训等。培训形式采用集中授课、现场演示、视频教学等多种方式相结合，提高培训效果。

3.特殊工种培训

对于电工、焊工、叉车司机等特殊工种作业人员，按照国家相关规定，安排其参加专业机构组织的培训和考核，确保其持证上岗。并定期组织特殊工种作业人员进行复审培训和再教育，不断更新其知识和技能。

4.应急演练培训

每半年组织一次综合应急演练，如火灾事故应急演练、危险化学品泄漏应急演练等。演练前制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求。演练结束后进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。同时，将应急演练培训纳入日常安全培训工作中，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。

安全检查与隐患排查治理

1.日常安全检查

各部门每日进行班前、班中、班后的安全检查，重点检查设备运行状况、员工操作行为、作业环境等。安全管理人员不定期进行现场巡查，及时发现和纠正不安全行为和隐患。

2.定期安全检查

每周组织一次部门级安全检查，每月组织一次公司级综合安全检查。检查内容涵盖安全生产的各个方面，包括安全管理制度执行情况、设备设施安全状况、安全防护措施落实情况等。对检查中发现的问题和隐患，及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。

3.专项安全检查

根据季节特点和生产实际情况，适时组织专项安全检查。如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。针对重点部位和关键环节，如危险化学品储存场所、特种设备、电气系统等，定期进行专项检查，确保其安全运行。

4.隐患排查治理

建立健全隐患排查治理台账，对检查中发现的隐患进行详细记录，实行分类分级管理。对于一般隐患，要求立即整改；对于重大隐患，要制定专项整改方案，明确整改目标、任务、措施、责任人和资金投入等，限期整改。在隐患整改过程中，要加强跟踪和监督，确保隐患得到彻底消除。同时，要对隐患排查治理情况进行定期分析和总结，不断完善隐患排查治理工作机制。

设备设施安全管理

1.设备设施维护保养

建立完善的设备设施维护保养制度，明确设备设施维护保养的责任人和工作流程。定期对设备设施进行维护保养，包括日常巡检、定期检修、润滑保养、防腐防锈等。制定设备设施维护保养计划，按照计划严格执行，并做好维护保养记录。

2.设备设施更新改造

根据设备设施的使用年限、运行状况和安全性能等情况，制定设备设施更新改造计划。对于老化、陈旧、存在安全隐患的设备设施，及时进行更新改造，确保设备设施的安全可靠运行。在设备设施更新改造过程中，要严格按照相关标准和规范进行设计、采购、安装和调试，确保新设备设施符合安全生产要求。

3.特种设备管理

对公司的特种设备，如锅炉、压力容器、电梯、起重机械等，建立专门的特种设备安全管理档案，记录特种设备的安装、使用、检验、维护保养