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公司员工考勤管理制度最新

第一章总则

第一条为统一公司出勤标准，保障生产经营秩序，维护员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方工时政策，结合公司运营特点，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司建立全日制劳动关系的全体在岗员工，包括总部、分支机构、项目驻点及远程办公人员；非全日制、实习、劳务派遣、顾问合作等人员参照适用，具体条款以协议为准。

第三条考勤管理遵循“真实记录、即时反馈、分级审批、结果挂钩”原则，任何个人或部门不得擅自篡改、删除、伪造考勤数据。

第四条人力资源部为考勤归口管理部门，负责系统维护、规则解释、数据封存及争议仲裁；各部门负责人为本部门考勤第一责任人，承担日常监督、异常处理、绩效联动的职责；员工本人须对出勤结果签字确认，对虚假打卡承担直接责任。

第二章工时制度与排班

第五条公司实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种形式：

（一）标准工时制：每日8小时、每周40小时，上下班时间原则上为9:00—18:00，午休1小时；

（二）综合计算工时制：适用于生产、运维、客服等需轮班的岗位，以季度为周期综合计算，月均不超过166.64小时，旺季可申请加班备案，淡季安排调休；

（三）不定时工时制：适用于高管、外勤、销售、投资、研发攻坚等难以固定时间的岗位，以任务目标为核心，不计日常迟到早退，但须服从关键节点打卡及会议召集。

第六条排班发布：

1.标准工时制员工无需排班，按默认时段出勤；

2.综合计算工时制员工由部门提前15日在OA系统发布《季度排班表》，员工可在线互换班，但须提前48小时提交，确保每班不少于法定休息间隔；

3.不定时工时制员工每月5日前在系统填报《月度行程计划》，重大变更当日更新；未报备且无打卡记录视为旷工。

第七条午休时间不计入工作时间，但员工外出就餐须13:00前返回工位；因业务需要缩短午休的，由部门安排错时用餐，并给与不少于30分钟补偿休息。

第三章打卡方式与有效范围

第八条公司采用“人脸识别+蓝牙信标+GPS”三重校验的移动端打卡系统，员工须使用公司统一App，不得代打、截屏、虚拟定位。

第九条有效打卡范围：

（一）总部办公区：以一楼大堂信标为圆心，半径30米；

（二）分支机构：以各机构行政部登记的信标坐标为准；

（三）项目驻点：须提前在系统上传甲方施工许可证及定位照片，经行政部审核后开放半径50—200米范围；

（四）远程办公：须提前通过“远程办公申请”流程，绑定家庭IP及路由器MAC地址，系统每日随机两次活体检测，未在5分钟内完成视为脱岗。

第十条打卡时段：

上班卡：上班时间点前30分钟内；

下班卡：下班时间点后30分钟内；

加班卡：加班开始与结束须各打一次，间隔不小于30分钟；

外出公干：须事前提交《外出申请》，打卡地点须与填报地址一致，误差超过500米视为无效。

第十一条异常处理：

1.设备故障：员工须在10分钟内拍照上传现场水印照片，由行政部人工补录；

2.信号盲区：须填写《无信号说明表》，两名同事签字佐证，部门负责人在24小时内审批；

3.忘记打卡：每月限补录2次，第3次起每次扣减当月绩效1%，且须提交工作痕迹（邮件、会议纪要、系统日志等）作为证据。

第四章迟到、早退、脱岗、旷工

第十二条迟到：超过规定上班时间1分钟即记迟到；

1—10分钟扣减当月小时工资×1；

11—30分钟×1.5；

31—60分钟×2；

超过60分钟按旷工半日处理。

第十三条早退：未经批准提前1—30分钟离开岗位视为早退，扣减小时工资×2；超过30分钟按旷工半日处理。

第十四条脱岗：工作期间未经报备离开工位或信标范围20分钟以上视为脱岗，每次扣减绩效2%；月累计3次视为旷工1日。

第十五条旷工：

（一）未请假或请假未获批而缺勤；

（二）擅自离岗2小时以上；

（三）请假事由虚假；

（四）拒不服从调岗或培训安排且无正当理由。

旷工1日扣减3倍日工资；连续旷工2日或月累计3日，公司予以记大过；连续旷工3日或月累计5日，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

第五章请假类别与流程

第十六条请假分为年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假、工伤假、哺乳假、生理假。

第十七条年休假：

1.员工累计工作满1年不满10年，年休假5日；满10年不满20年，10日；满20年，15日；

2.年休假以0.5日为最小单位，须提前7日申请，部门统筹安排，确保业务连续；

3.当年未休完的年假，最迟延至次年3月31日，逾期自动清零；公司因