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劳务派遣服务合同 甲方： 地址： 乙方： 地址： 根据《中华人民共和国合同法》 、《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》等有 关法律法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商就劳务派遣等相关事宜 签订本合同，并承诺共同遵守。 说明 ：如无特别说明，本合同所称“员工”均指根据本合同向甲方提供劳务派遣服务的乙方员工，该 员工的劳动人事关系归属乙方，由乙方与该员工签订劳动合同。本合同涉及费用均指人民币。 一、 双方的责任和义务 （一） 人员招募及录用 1． 乙方应依据甲方用工要求，对应聘者组织证件查验、考核，按甲方约定日期、时间、地点， 派遣至甲方工作。 2． 乙方协助甲方为员工进行入职常规体检， 并组织工作岗位涉及国家职业健康检查指定的特殊 工种员工的体检，入职常规体检费用由乙方员工承担，特殊工种体检费用由甲方承担，乙方 凭医院开具的体检发票向甲方报销相应费用。 3． 乙方为员工办理合法聘用手续和出具各种有关证明（包括但不限于审查身份证、学历证书， 如派遣员工未取得毕业证则需提供学校开具的学历证明及个人书面的学历承诺等） 。 4 ． 乙方在办理员工入职手续时，向甲方提供以下资料的复印件：入职档案表、体检表复印件、 身份证复印件、员工花名册，以备甲方存档。甲方有权审查乙方和员工签署的劳动合同。 5． 甲方录用乙方的员工后，甲方不得将乙方员工派遣到其他用人单位工作。 6． 甲方与被派遣人员不存在劳动关系， 甲方有权根据业务需要确定被派遣人员的工作地点、 岗 位、方式。 （二） 培训管理 1． 入职及岗前培训： 1） 乙方按甲方要求，为派遣员工提供岗前培训，以使其符合岗位的工作要求。 2 ） 乙方负责对员工进行入职培训，培训内容包括但不限于三方关系、企业介绍、规章制度、 岗位职责、工业安全、职业道德等。 3 ） 乙方应教育员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章，遵守甲方的工作制度，保守甲 方的各项商业秘密（由甲方提供相关内容和考核要求） 。 4 ） 甲方可对乙方的入职培训提供合理化指导意见，乙方必须予以重视及反馈，并按甲方要 求调整入职培训内容及方式。 2． 在岗培训：由甲方负责员工的在岗培训并承担相关费用。 3． 甲方有权对员工入职及岗前培训进行考核， 发现员工不符合岗位的工作要求， 乙方应对员工 重新进行入职及岗前培训。 （三） 员工管理 1． 工作现场管理： 1） 工作安排、现场管理及对派遣员工的日常考核管理均由甲方负责。 2 ） 甲方可根据实际工作需要，根据国家规定的劳动定额标准安排派遣员工加班，并按国家 相关规定支付加班费。 3 ） 双方管理人员应定期沟通，就本合同提及的服务进行检讨和改善。 4 ） 甲方须及时向乙方知会乙方派遣员工的动态 （包括调动、奖励和处罚等） , 乙方人员应负 责跟踪 , 及时了解员工状况。 2． 员工关系管理 1） 甲方可合理安排派遣员工参与乙方举办的员工座谈会及业余文化活动。 2 ） 乙方可定期或不定期探访员工，了解员工的工作、社会生活动态，但乙方的上述探访不 得影响甲方的生产运作。 3 ） 乙方应对离职的员工进行离职调查，并定期提交离职分析报告供甲方参考。 3． 驻厂服务 为更好地响应甲方及员工需求，乙方根据派遣员工人数，应甲方要求提供驻厂服务。驻厂服 务指在周一至周五的白天正常工作时间内，乙方派遣工作人员在甲方进行定点办公，现场服 务。甲方同意为乙方驻厂工作人员免费提供临时宿舍与办公条件，工作膳食由乙方员工自行 解决。 1） 当员工人数达到 100 人，不足 200 人时，乙方提供每周 1 天的固定驻厂服