劳务派遣合同-标版.pdfVIP

合同编号： 劳 务 派 遣 合 同 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 根据 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、 法规、政策的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就甲方委托 乙方提供劳务派遣服务事宜达成本合同。 一、派遣岗位及人员数量 第一条 甲、乙双方经协商确认，乙方向甲方派遣劳务人员。 乙方与甲方决定聘用的劳动者签订《劳动合同》 ，建立劳动关系后，外派到 甲方工作。派遣期间，乙方与被派遣员工之间的劳动关系维持不变。 第二条 为保证双方合法使用劳务派遣工，甲方确认其使用的劳务派遣工的比例 不超过国家法律法规规章等规定的用工总人数的 10% 。 第三条 甲、乙双方应按照本合同约定另行订立 《派遣员工确认书》，作为本合同 的附件一 ，用以具体明确被派遣员工的数量、姓名、派遣期限、派遣岗位、岗位 性质及岗位职责、工作地点、试用期考核录用条件、相关费用等事宜。该附件与 本合同具有同等效力。 第四条 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可以对约定的派遣员工 的岗位（工种）及工作地点进行变更。 二、派遣期限 第五条 本合同所约定的派遣员工派遣期限为 1 年，自该派遣员工与乙方签订 《劳动合同》之日起计算。经甲、乙双方协商一致并经派遣员工同意，派遣期限 可以续延或变更。 三、派遣员工的劳动报酬及福利费用 第六条 本合同生效后，甲方应向乙方提供与派遣岗位相同或相近岗位在甲方的 劳动报酬标准。同时， 甲、乙双方应依法确定派遣岗位的劳动报酬标准及试用期 劳动报酬标准，并以书面形式在本合同附件中列明。 第七条 派遣期间，甲方应依法承担派遣员工的劳动报酬，并由乙方向派遣员工 进行发放，甲方应将派遣员工的劳动报酬总额于每月 20 日前汇入乙方指定的 帐户，乙方应按劳动合同规定向派遣员工发放劳动报酬， 甲方扣发派遣员工工资 不符合法律法规规定并造成乙方承担支付责任的， 甲方应赔偿乙方损失； 如乙方 委托甲方向被派遣员工发放工资的， 甲方应按乙方与被派遣员工劳动合同约定及 法律法规规定及时、足额地发放工资，否则，由此造成乙方赔付责任的，由甲方 足额承担。 第八条 派遣期间，乙方应根据甲方的要求依法为派遣员工缴纳社会保险等福利 费用，具体项目由甲、乙双方在 附件二《费用明细单》 中约定。前述社会保险费 用由甲方承担， 甲方应将派遣员工的社会保险费总额于每月 25 日 （如遇国家 规定的法定节假日应提前）前汇入乙方指定的帐户。 第九条 派遣期间，甲方应依法确定被派遣员工的工作时间，不应强迫或者变相 强迫被派遣员工加班。 甲方安排被派遣员工加班的， 应依法向被派遣员工支付加 班费。前述费用由甲方直接 / 甲方委托乙方向派遣员工支付。 第十条 若乙方与被派遣员工的《劳动合同》被依法认定无效，但被派遣员工已 为甲方付出劳动的， 甲方应依法承担被派遣员工的劳动报酬。 劳动报酬的数额以 附件中约定的劳动报酬标准为准。 四、被派遣员工的管理 第十一条 乙方应将本合同及附件内容告知被派遣员工，甲方可以根据本合同 的有关规定， 在符合本合同确立的权利义务内容的基础上， 结合自身情况与被派 遣员工另行订立 《岗位或劳务协议》，确立甲方与被派