劳务工、合同工、劳务派遣工的区别.pdfVIP

劳务工，合同工，劳务派遣工的区别 当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候， 我们时常 会听到一些这样的工种： 临时工，协力工， 劳务工，学徒工，合同工， 正式员工，派遣员工等等。 对于同一个福利， HR对于不同的工种 的回答也会不径相同， 似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上 的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和 5 险一金，甚至连基本的 病假保障都没有，请假超过 N天可能连工作都丢了。其实只要搞清 楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能 有效地维护自己的权益。 劳务合同和劳动合同的概念 劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动， 另一方向对方 支付报酬的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确 双方权利和义务的协议。 劳务合同和劳动合同的区别 一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合 同往往对应着两种截然不同的法律关系， 另一方面， 对于合同双方 的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面， 先说说两种合同的区别： 首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然 人和法人， 而劳动合同双方一方只能是自然人， 另一方则是除自然 人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位； 其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动 合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整； 第三， 劳务合同双方是平等的民事主体关系， 而劳动合同双方在 合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配； 第四，合同内容不同， 劳务合同内容主要是双方平等协商后的合 意性条款， 劳动合同的内容则更多的是法定性条款， 双方选择的范围 远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关 约定的工作内容和劳务报酬， 而劳动合同还包括劳动者的保险、 岗位 等事项； 第五，争议处理方式不同， 劳务合同一般通过法院诉讼解决 （如 果约定了仲裁条款， 也可仲裁） ，而劳动合同必须先通过劳动争议仲 裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的 裁决甚至可以一裁终局。 从以上区别可见， 混淆两种合同， 甚至将劳务合同当成劳动合同 来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护， 不利于劳动者维护自身的 合法权益。 如何来鉴别劳务合同 那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一 定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。 实践中， 以下 两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动 关系：一种是合同名写的是劳务合同， 但内容上却与劳动合同内容相 同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另 一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中， 劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据 单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进 行劳动， 这也构成了事实上的劳动关系， 至于所签订的劳务合同本 身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。 对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和 《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳 动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 因此，对于劳务