当前基层国税干部培训工作调研对策.docxVIP

PAGE PAGE # / 12 范文最新推荐 当前基层国税干部培训工作调研对策 一、当前基层国税干部教育培训工作存在的主要 问题 一是思想认识不够到位。少数基层领导干部对教育培训重视还不够， 不能科学处理工学矛盾，存在说起来重要、用起来需要、忙起来不要 的情况。一些基层单位缺乏对干部教育培训工作切合实际的中、 长期 规划，没有系统性、科学性的计划安排，往往以举办培训班的类型、 班次的多少代替培训计划，时紧 时松、时断时续，影响了教育资源作用的有效发挥。 二是培训内容不够科学。当前，面向基层一线、立足国税工作实际、 适应岗位需求的培训还不够多，培训的内容不尽合理，课程设置还不 能完全适应工作需要，存在重理论培训、轻能力培养，重分层分级培 训、轻分岗分类培训的现象。一些基层单位对干部的内在需求重视不 足，有按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，根据干部的岗 位职责和年龄、文化层次，开展有针对性的培训，致使教与学本末倒 置、学与用严重脱节，干部学习需求多样化与教育培训供给单一化的 矛盾日益明显。 三是培训方法不够灵活。一些基层单位的教育培训仍以“满堂灌” 的填鸭式教育为主，未能走出“我讲你听”的套路，讲的多讨论少， 听的多动手少，没有广泛应用参与式、体验式、互动式、启发式的教 学方法，教育培训的形式比较呆板、方法简单，缺乏生动性和吸引力、 感染力，导致参训人员产生厌学心理