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半年人事局总结 _年终总结 2009 年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和 上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神， 围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持 共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建 设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事 人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利， 取得初步成效。 一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突 破 1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 7 核工作。 经过深入调研， 出台 2009 年全市考核工作意见， 建 立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定 奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。 明确规定绩效考核不合格， 综合考核不合格； 绩效考核优秀， 才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开 各等次奖金分配差距 10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个 季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及 时收集情况。 6 月份，由四名局领导各带一个组，对全市日 常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了 存在问题， 指出了努力方向， 确保后阶段考核工作平衡推进。 2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。 与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上 岗工作的通知》 ，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上 岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲 答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞 聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优 的激励机制。 全市 60 多个机关事业单位开展了竞争上岗， 竞 聘中层职位 500 多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部 实行了轮岗。 3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 7 组织我市乡镇机关 60 个职位的考试录用工作， 经审查有 316 人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组 织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与， 整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的 充分肯定，也赢得了考生的好评。 4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。 按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署， 认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干 部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开 展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考 试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管 理，确保培训质量。 5、学习宣传《公务员法》 ，强化公务员执政能力和 依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员 法》，印发学习资料，在ｘｘ人事人才网上建立学习宣传专 栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员 认真学习《公务员法》 ，坚持依法行政，提高公务员队伍的 执政能力。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创