连江县安凯学校教师绩效工资分配实施方案（草案）.docVIP

连江县安凯学校教师绩效工资分配方案 （2009.2.15第一届第三次教代会通过） 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据连教综[2009]2号文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则， 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团队及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗教师。 五、工资构成 根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴总额的30％（我校月人均373元）作为绩效工资。由工作量补贴、业绩奖励两个部分构成。其中工作量补贴占60%，业绩奖励占40％（年度考核占25%、业绩考评奖励占15%。） 六、分配额度及办法 （一）工作量补贴的分