培训托管机构教师考勤管理新规制度.docVIP

XX教育科技 职员考勤管理制度 目标 为促进企业管理规范性，维护办公秩序，确保工作效率，参考国家相关法规，结合企业实际制订本制度，作为对企业全体职员进行出勤检验和管理基础依据。 工作时间 每七天工作6天，正常休息1天，天天按8小时工作制计算。 主管级职员除正常休息外，每个月有1天主管休，不做跨月累计。 早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，黄昏17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。 除要求休息和假期外，职员天天必需按要求工作时间正常出勤，依据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，不然按擅离职守处理。 打卡要求 除总经理等获准人员不属于考勤范围，其它职员须在上下班时间前后打卡，天天正常打卡两次。 凡加班、补休、请假和外出办事，职员需按填写时间打卡。 企业各校区之间开会交流等不属于外出办事，职员须在往返时打卡。 职员因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤记录表》，每个月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。 出勤要求 以每七天一排班表为标准，若发生出勤变动，职员最少提前一个工作日或15-30分钟 向部门主管申请，取得同意后由本人立即通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。 多种出勤变动信息，职员、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采取QQ，微信和短信方法。 每个月因个人原因发生出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出每次按福利箱处理，且当月全勤无效。 职员因个人或工作原因调班须填写《调班记录表》。 职员外出办理和工作相关业务，须填写《外出办事记录表》。 职员出勤管理措施见下表： 类别 说明 实施方法 迟到 超出要求时间打卡（上班，休假结束等） 每分钟扣罚0.5元 早退 未到要求时间打卡（下班，休假开始等） 每分钟扣罚1元 擅离职守 行政人事部不定时查岗，发觉职员未通知部门主管私自离开岗位外出 每次扣罚5元 旷工 ⒈未经部门主管同意且无任何通知未按时到岗 ⒉上班迟到有意不打卡 3.校区间开会往返时办理私事 每次扣罚月基础工资10% 病假 需持医院出具病假单或病历本 按时数及工龄扣发基础工资 事假 最小单位1小时 按时数扣发基础工资 休假要求 公休 正常休息日：依据各部门职员排班表而定（周一至周五间任何一天），每个月正常休息4天。 法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 上述节假为通常实施标准，因企业工作需要，总经理能够调整和决定具体放假时间和长短。 企业年休假 工作年限（单位：年） 年限≥1 年限≥2 年限≥3 年限≥4 年休假（单位：天） 3 5 7 9 备注 入职后工作满1年职员从次月起方可享受年休假 行政人事部每个月月初上传更新可休年假职员名单和具体天数 职员提出辞职后，未休年休假将自动作废处理 在1-10月份方可享受年休假职员，需当年休完，过期作废，不做跨年累计。 在11-12月份方可享受年休假职员有两种选择，或按第四点要求休完；或放置第二年再休。 工作年满4年，每为企业增加十二个月服务，增加1个工作日年休假 职员申请年休假须提前3天填写《年休假申请单》，取得部门主管同意后报行政人事助理或主管审批方可实施 事假 职员遇事必需在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写《请假单》。 一般职员请假≤3天由部门主管同意，3天以上由行政人事主管同意；主管级职员请假≥3天需报总经理同意。 职员当月请事假每次只有1小时，且累计＞3次，扣发薪资=时数工资*200% 吃饭休息时间不计入事假内。 病假 职员因身体抱恙请假须填写《请假单》，并附上医院相关证实复印件，不然按事假处理。 月累计病假≤3天，职员病假期间工资按其当日工资标准60%核发；月累计＞3天且≤7天，工龄≥1年职员，按其日工资标准50%核发，不满1年者按其日工资标准20%核发；月累计超出7天，按通常事假扣发工资。 丧假 正式期职员直系亲属即配偶、父母、儿女死亡，给丧假3天；期间工资照发。 婚假 企业转正后工龄满十二个月以上职员方可享受带薪婚假。 符正当定婚龄职员，即男不满25周岁，女不满23周岁，可享受婚假3天；符正当定晚婚年纪职员，即男年满25周岁，女年满23周岁以上者，可享受婚假7天。 休婚假职员须提前15天向总经理申请，并填写《请假单》，附上结婚证复印件，取得总经理签字同意后交由行政人事主管。 婚假需一次性休完，期间享受基础工资，但不享受绩效工资和岗位补助。 产检假和产假 企业转正后工龄满十二个月以上者方可享受带薪产检假和产假。 企业女职员怀孕后每个月可享受1天带薪产检假，在检验后两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出示医院检验证实方可有效，不然按事假处理。 休产假职员须提前15天向总经理申请，符