面试工作实施方案.docVIP

.. 招聘面试实施方案 为了确保本单位 2017 年招聘 面试工作有 计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。 一、面试时间 2017 年 月 日（星期 ） 二、面试地点 面试地点： 。 应聘人员等候地点： 。三、应聘岗位人数及相关要求 主任：1 人、研究员： 3 人。要求： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵纪守法，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤 奋敬业， 团结合作， 具有良好的职业道德、 严谨的工作作风、较强的执行力和创新精神； （三） 35 周岁以下（ 1982 年 2 月 1 日以后出生）； （四）全日制普通高等院校英语类、经济类、国际关系类专业硕士研究生及以上学历、学位； （五）英语专业六级或有 2 年以上英语国家学习工作经历，英语功底扎实，精通口译和笔译； （六）有 2 年以上外经贸、国际会展或外事工作经历； （七）具有较强的语言表达、组织协调能力和良好的文字功底，能够胜任大型国际会议、外事活动的组织筹划、协调等工作。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得应聘。 ..下载可编辑 .. .. 六 . 行政人事部职责分工 1．前期准备 ： ⑴ 准备面试工作所需各类文字材料。 主要有《考场规则》 《考官职责及考场行为规范》 《考官诚信承诺书》 《工 作人员守则》。 ⑵ 准备面试工作所需各类表格。主要有《面试签到表》 《面试评分表》《考生面试成绩表》 《考生面试成绩汇 总表》。 ⑶ 负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。 2．面试当天： ⑴负责考场、候考室布置。 ⑵负责考场候考室、考场饮水等保障工作。 ⑶负责候考人员签到，维持候考秩序。 ⑷负责组织引导候考人员参加面试。 ⑸负责处理候考过程发生的各类问题。 ⑹负责提醒面试结束考生离开考场。 ⑺负责考官所打分数的登记、统计。 ⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。 收集、整理、装订考官评分表，并进行统计。 四、组织领导及工作机构 面试工作由青岛国际人才开发有限公司行政部门组织实施，人事部门负责监督。 （一）评审小组组成： 同志。主要负责对面试人员提供的学历、专业、工作履历和业绩等材料，进行综合 ..下载可编辑 .. .. 量化评定。 （二）考官组成： 同志为主考官。主要负 责面试工作的组织实施及评分工作。 （三）纪检监察人员组成： 同志。对面试全程进行 监督。 （四）工作人员： 同志。负责面试的保障、协调等工 作。 （五）资格审查人员： 同志资格证书审核及收取 各种证书复印件等材料。若应聘者资格审查合格，为应聘者发放面试序号。 五、考点设置 考点设主考室、候考室、备考室。 主考室（ 44 层大会议室）：内设主考官席、考官席、 监督席、工作人员席、 考生席。工作人员 2 人（计时、计分） 。 候考室（ 44 层商会接待室） ：工作人员 1 人 。 备考室（ 44 层小会议室）：工作人员 1 人 。 引导员： 2 人。 七、面试内容 面试试题测评要素包括专业素养、逻辑思维能力、组织 协调能力、语言表达能力、应变反应能力、举止仪表等综合 素质方面的内容。面试结束后，工作人员将发放的试题全部 回收。 八、面试程序 ..下载可编辑 .. .. （一）审核材料。由 负责领导按照考生入场签 到顺序边签到边审核 （身份证、 毕业学位证书、 专业证书等）。 （二）面试准备。具备面试资格的考生将通讯工具统一交候考室工作人员负责保管。由候考室工作人员组织现场抽 签，确定考生面试顺序，并向考生宣读《考场规则》 。 （三）组织面试。按抽签顺序，考生按照引导员的要求分别至备考室、主考室参加面试。面试结束后自行离开。 九、面试纪律要求 考生参加面试时，不得携带任何通讯工具，不得穿奇装异服和佩戴任何标志性饰物，在候考室及休息室内的考生，不得随意出入和大声喧哗。 面试期间，考官、不得外出，不得与外界通电话，要坚守岗位，不得串岗。 全体考官、工作人员、监督员要密切配合，主动协调，防止各种失误现象的发生。 在考生答题时，主考室内的所有人员不得走动和交头接耳或发出声响，以免影响考生作答。主考室内除考官、监督员和工作人员外，其他人员不得进入主考室。 十、检查监督 为保证面试工作的公正性，全体考官、工作人员、监督员都要严格遵守工作纪律和各自守则，注意做好保密工作，严防泄密事件的发生。同时要积极配合纪检（监察）部门对面试工作的监督检查。面试考官、监督员和工作人员凡与考生有应回避亲属关系的，应实行公务回避。 ..下载可编辑 .. .. 附件： 1《面试签到表》 附件： 2《考场规则》 附件： 3《考官诚信承诺书》 附件： 4《考官职责及考场行为规范》 附件： 5《工作人员守则》 附件： 6《面试评分表》 附件： 7《考生面试成绩表》 附件： 8《考生面试成绩汇总表》 ..下载可编辑 ..