公司管理制度-修改版...pdfVIP

[ 药谷国际 [ 管 理 制 度 山东奥博森医药科技有限公司 - 1 - 博取绿色能量 点燃生命之光 药谷国际 规章制度 为加强公司的规范化管理， 完善各项工作制度， 促进公司发展壮 大，提高经济效益，特制订以下公司管理制度守则。 一 药谷国际团队管理制度大纲 1、全体员工必须遵守部门各项章程、规章制度和决定。 2 、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何人做有损公司利益、 形象、声誉或破坏工作部发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的 技术、管理、销售水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种 责任制不断壮大公司实力和提高经济效益。 4 、公司提倡全体员工刻苦学习各个方面的知识，为员工提供学 习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支 思想新、作风硬、业务强的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才 智，提出合理化建议。 6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并 随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇； 公司同样为员工提供 平等的竞争环境和晋升机会；工作部推行岗位责任制，实行考勤、考 核制度，评先树优，对做出贡献者要予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节 约，反对浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体 - 2 - 博取绿色能量 点燃生命之光 创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、员工必须维护公司纪律，对任何违反章程部门和各项规章制 度的行为，都要予以追究。 二、药谷国际员工守则： 1、遵纪守法，坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。严格遵 守公司的各项规章制度。 2 、禁止对同仁品头论足。禁止对公司的制度及处理问题的方法 和其它一切与办事处有关的事宜进行议论。 如对某些问题不理解或不 认同可通过书面方式反映或直接与上级管理人员陈述， 以便最终做出 理解。 3、不得谈论其他员工的工作表现及自己对该职工的看法，更不 得探听其他员工的报酬及隐私。 4 、员工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。如有 此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严肃处理。 5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得影响别人工作。 6、不得有意怠慢工作或工作不努力，及私自用办公电话。 7、应做到笔记本不离身，对客户的疑问、上级安排的任务及同 事拜托的事情都应做记录，并尽快落实或一一答复（回话） 。自己解 答或解决不了的问题应立即解释清楚并向有关人员汇报， 任何事情都 必须有个回话。杜绝石沉大海、有始无终。 8、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧。 - 3 - 博取绿色能量 点燃生命之光 9、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，塌实做事。 10、竖立：比、学、赶、帮、超的快速学习方法： （1）、层层签订军令状、层层进行挑战；部与部之间，组与组之 间，员工与员工之间开展签订军令状和挑迎战活动， 把军令状和挑迎 战书张贴上墙。 （2）、在评比中出竞争，评比中出销量，评比中出