公司治理结构与财务管理目标研究.docxVIP

公司治理结构与财务管理目标研究 （作者 :___________单位 : ___________ 邮编 : ___________ ） 好的公司治理结构被当作增强经济活力、 提高经济效益的基本手段，财务管理作为企业管理系统中的核心子系统， 又存在并运行于公司治理结构框架中。 财务管理目标直接反映着理财环境的变化并需要根据环境的变化进行适当调整。 公司的治理结构变了， 作为财务运行驱动力的财务管理目标也要相应变化。 不同的公司治理结构将产生不同的财务管理目标。 深刻理解公司治理结构这一现代企业制度的核心，正确认识公司治理结构的内在逻辑， 科学确定财务管理目标，对于优化公司理财行为，提高经营绩效，都具有重大意义。 一、公司治理结构的定义和实质 公司治理结构是现代企业制度的核心， 广义地讲，公司治理结构包括两个层次：第一层是外部治理机制（如产品市场、经理人才市场和资本市场对企业内部的约束激励） ；第二层是企业内部治理机制，也就是法人治理结构。 这其中涉及理论的内容相当广泛， 包括了所有 权结构、产权理论、委托代理问题等理论性很强的内容。本文集中讨论内部治理结构，也就是狭义上的公司治理结构。 公司治理结构主要包括三个方面的内容： 一是治理主体， 即谁 参与治理。现代治理结构理论认为，企业治理主体就是利益相关者， 如股东、债权人、经营者、职工等；二是治理客体或治理对象。治理 结构着重解决的是利益相关者之间的责权利关系， 尤其是剩余索取权 和控制权的分配。利益相关者组成企业的目的是获取一种单个人生产 所无法做到的合作收益， 对这部分收益的要求权， 即剩余索取权构成 了利益相关者相互之间的利益关系。 但每个利益相关者对其他主体的 行为判断又不是绝对准确的，因此，为确保合作关系的稳定，每个利 益相关者必须有监督、 约束对方的权利，必须分享资源配置的决策权， 这些权利就是控制权。 可见，剩余索取权和控制权的合理分配是企业 治理结构的现实内容；三是治理手段。对法人治理结构来说，要达到 合理配置剩余索取权和控制权， 必须具备一定的程序和机制， 常见的 有表决程序、利益分配程序、人事任免程序和股东大会、董事会、监 事会和经理层等机构。 总之，治理结构是一种契约（合约）制度，它通过一定的治理手段，合理配置剩余索取权和控制权，以形成科学的约束机制，其目 的是协调利益相关者之间的责权利关系， 促使他们进行长期合作， 以形成效率和公平的合理统一。 二、有效的公司治理结构本质在于利益相关者的平等参与及合 作 传统的主流经济学认为，企业剩余应按“股东主权”的逻辑分配，由此得出的推论是有效的公司治理结构是股东主导型的。然而， 事实上，现代社会中大量处于主导地位的公司恰恰是偏离 “股东主权”逻辑的。 １．从产权理论上看，产权即财产所有权已被分解成两部分：股权和公司法人财产权。 前者已是被弱化的所有权， 而法人财产权包括对财产的占有、使用、收益和如何分配的权力。现代公司里，真正能支配财产所有权的是公司法人， 公司凭借其法人财产获得相对独立的法人财产权，由此得以成为“人格化”的独立法人实体。显然，公司生存和发展的物质基础是法人财产， 而不是股东的财产， 其权利基础是法人财产权，而不是股权。 ２．企业本质上是利益相关者缔结的一组合约， 其中每个产权主体向企业投入专用性资产， 有股东投入的物质资产， 也有职工投入的人力资产以及债权形成的资产等。 按照谁贡献谁受益的原则， 这些产权主体都有权参与企业“剩余”分配。这就意味着股东对公司的绝对权威是不存在的，因为股权的运用受到来自债权人、经理层、职工等共他利益相关者的制约。 ３．面临日益复杂的外部环境， 企业生存和发展越来越依赖员工的素质及创新能力。 即使企业想维持现状， 若没有一批忠实和高素质的员工的支持， 也是不可能的。 物质资本所有者要想获得更多的收益，必须依赖人力资本所有者，与人力资本所有者长期合作。 因此，把企业目标简化为追求股东利益最大化是不符合现实 的，与企业的目标相比， 股东权益的目标不过是第二位的。 由此可见，企业法人财产理应归物质资本和人力资本所有者共同拥有， 企业的生命力不是来自股东， 而是来自利益相关者之间的合作。 这就要求一项制度安排必须平等地对待每个利益相关者的产权利益。 具体来说，就是通过剩余索取权的合理分配来实现各自的产权增值， 通过控制权的分配来相互制约，以达到长期稳定的合作。简而言之，有效率的公司 治理结构是利益相关者共同拥有剩余索取权和控制权， 并且对每个利益相关者来说， 相应的两种权利都是对应的。 这种双边或多边合作模式就是“共同治理”模式。 三、公司治理结构的创新：用“共同治理”逻辑代替“股东至上”的治理逻辑 １．公司治理结构所面临的现实背景。 中国经济尚处于转轨过程中，新的经济体制还没