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企业管理人员心理资本对职业生涯成功影响的实证研究 自上世纪 90 年代以来，伴随世界化趋势的不断加速，社会已经逐渐向经济 知识时代步入， 同时企业与环境也都不断的发生着变化， 这就促使了无边界的职 业生涯趋势得到不断加强。 然而这个时代又是缺乏稳定和充满变化的， 因此拥有 积极的心理资本， 既可以作为保障个人职业生涯成功的一个新策略， 也可以成为 人力资源管理的一个新趋向， 但是目前却还没有科学地运用这个策略。 现有心理 资本和职业生涯成功的研究中存在着问题， 例如概念和标准的争论、 理论的纷乱、实证研究的缺乏等， 基于这些问题， 本研究将以中国文化为背景， 以心理学研究为基础，并立足于组织管理的实际情况， 更深地研究企业员工的心理资本与职业生涯成功之间的关系。 本研究通过文献综述法系统搜索已有的研究成果， 进行归纳分析，界定心理资本和职业生涯成功的概念和维度， 并在此基础上构建了研究模型，然后通过问卷调查法，收集并分析数据，验证研究模型，最后提出研究建议。 首先，本研究在 Luthans 等提出的心理资本维度基础上， 结合中国文化背景 提出了另外三个维度， 即感恩、宽恕和正面思维。 而职业生涯成功涵盖主观职业生涯成功和客观职业生涯成功，运用 SPSS17.0软件进行测试分析，修正初始量表进行并形成正式的调查问卷。 问卷经过修订以后在辽宁大学的三个 MBA学位班 和两个在职进修培训班中发放，共收回有效问卷 151 份，使用 SPSS17.0软件对样本分别进行了探索性分析和验证性因子分析， 验证了问卷在中国情景下使用的 信度和效度，并得出了心理资本有自信、希望、乐观、韧性、感恩、宽恕和正面思维七个维度构成； 职业生涯成功有主客观之分， 晋升次数和薪酬水平构成了客观职业生涯成功， 主观职业生涯成功即职业满意度。 其次，分析了员工心理资本和职业生涯成功分别在人口学变量上的差异。 结果表明 : 除性别对心理资本和职业生涯成功均无显著差异，年龄、学历、 工作年限、工作职位对心理资本和职业生涯成功的影响都显著。 其中年龄和工作 年限对心理资本有显著差异， 其次是教育程度和工作职位； 教育程度和工作年限 对职业生涯成功的影响很显著，其次是年龄和工作职位。最后，分析了自信、希 望、乐观、韧性、感恩、宽恕、正面思维这七个维度对主、客观职业生涯成功的 影响，证明了心理资本各维度对晋升次数的影响具有显著正相关关系， 同时这七 个维度对薪酬水平也具有显著的影响作用； 心理资本各维度对主观职业生涯成功即职业满意度均有很显著的正相关关系。 因此通过以上分析， 心理资本和职业生涯成功具有显著正相关关系。 与其它相关的文章相比，本文的研究不但增加心理资本的新元素——感恩、宽恕和正面思维， 丰富心理资本维度， 还推演和构建心理资本与职业生涯成功概念模型，深化心理资本与职业生涯成功之间关系的认识。 本文的研究不仅在理论上有创新意义， 也对组织的人力资源管理具有很强的实践指导意义。 但是，本研究同样存在着样本范围、 研究对象等方面的缺陷， 希望在今后的研究的中能够做进一步完善。