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目 录 目 录 西安北方秦川机械集团股份有限公司薪酬管理制度 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月 目 录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一部分总则 .1.. 第一■章 总贝U 1.. \o Current Document 第二章 薪酬总额 3. \o Current Document 第三章 薪酬元素 4. \o Current Document 第四章 薪酬分配 8. \o Current Document 第五章 薪酬调整 9. \o Current Document 第六章 其他规定 1.0 \o Current Document 第二部分 薪酬体系 11 \o Current Document 第七章 岗位绩效工资希9 1.1 \o Current Document 第八章 技能绩效工资制 12 \o Current Document 第三部分分厂薪酬过渡方案 15 \o Current Document 第九章 分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案 15 \o Current Document 第十章 生产分厂生产工人薪酬过渡方案 16 \o Current Document 第^一章 生产分厂辅助工人薪酬过渡方案 1.7 \o Current Document 第十二章非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案 1 8 \o Current Document 第十三章非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案 1 9 \o Current Document 第四部分 其他薪酬体系 20 \o Current Document 第十四章 年薪制 20 \o Current Document 第十五章 协议工资制 21 \o Current Document 第十六章 非正式员工工资制 22 \o Current Document 第五部分附件 23 \o Current Document 附件一： 薪酬体系适用范围具体定义表 23 附件二： 分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表 25 \o Current Document 附件三： 北方秦川各职系岗位/技能系数分布图 26 \o Current Document 附件四： 北方秦川公司级管理人员岗位分布表 27 \o Current Document 附件五： 公司级管理人员工资等级表 28 西安北方秦川机械集团股份有限公司薪酬管理制度 西安北方秦川机械集团股份有限公司薪酬管理制度 -II -II - \o Current Document 附件六： 中层管理人员岗位分布表 29 附件六： 中层管理人员岗位分布表（续） 30 \o Current Document 附件七： 中层管理人员工资等级表 31 \o Current Document 附件八： 一般员工岗位分布表 32 \o Current Document 附件八： 一般员工岗位分布表（续） 33 \o Current Document 附件八： 一般员工岗位分布表（续） 34 附件九： 一般管理人员（部分工人）工资等级表 35 \o Current Document 附件十： 技术职系 36 \o Current Document 附件^一: 工人职系 37 \o Current Document 附件十二： 薪酬发放流程 38 西安北方秦川机械集团股份有限公司薪酬管理制度 西安北方秦川机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - - PAGE # - 第一部分总则 第一章总则 第一条 目的和依据 （一） 目的 使北方秦川薪酬体系与市场接轨，激发员工活力； 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来， 共同分享北方秦川发展所带 来的收益； 促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引人才的机制； 最终推进北方秦川总体发展战略实现。 （二） 依据 依据中华人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本 管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适用于北方秦川全体员工，其他下属公司和单位可参考执行。 第三条 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位价值、技能和业绩。 第四条 薪酬设计的性质 薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打 破既有工资体系的重新设计，对原工资实行封存式管理。 第五条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的 原则。 （一） 竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查， 对于与市场水平差距较大的岗位薪