90后择业更偏爱谁.docxVIP

后择业更偏爱谁 今年是 90 后大学生的求职元年， 90 后将以特有的姿态和风格步入职场，在求职季来临的时候，他们在求职过程 中的表现将备受社会关注。为此，中华英才网历时半年，对来自 764 所高校的近 20 万大学在校生进行了投票调查，并于近日发布了调查结果。 后注重职业发展前景 调查显示， 90 后大学生对单纯经济回报的重视程度略低于平均水平，但对企业尊重个性、有创新实力、有社会责任感有略高的期待。 在 90 后评价心目中的第一雇主时，得分较高的项目包括良好的发展前景、知名度、市场地位、产品和服务、企业创新实力和社会责任感。 90 后大学生的基本择业价值观和职业发展特点，对有挑战性的工作机会、企业发展前景良好、能尝试不同性质的工作、企业知名度高等条件，更加青睐。 调查结果同时显示， 90 后在校大学生的期望薪酬高于已工作者，期望薪酬均值为 3960 元，而已工作人群的期望薪酬均值为 3603 元。在此次调研过程中， “聪明，有创意” 是企业 HR 普遍给予 90 后大学生的好评， 90 后大学生对新生事物的好奇心更强，积极寻找各种平台展现他们个性和才 华。 海投简历的应聘方式将面临变革 相比 80 后， 90 后大学生从小就成长在网络时代， 网络 已成为他们了解外界的重要渠道，因此，在求职时“借助网 络”是绝大多数大学生的首要选择。 据艾瑞咨询分析，中国网络招聘市场雇主数量