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精选文档 Q/### 杭 州 * * * * * 有 限 公 司 企 业 标 准 Q/### G …… 职称评定办法 201* 发布 201* 实施 杭州 ***** 有限公司 发布 可编辑 精选文档 一、 总 则 1.1 目的 为了鼓励员工积极提升工作技能，满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要 求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争 性的以业绩评价、 能力评估为基础的价值分配体系， 提高公司内部职位晋升管理的科学性、 规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。 1.2 范围 本方案适用于 ***** 所有在职员工的职称评定。 1.3 职责 1.3.1 每年行政部负责组织一次公司的职称评定工作； 1.3.2 职称评定委员负责职称的评定工作； 1.3.3 副总负责公司二等及以下职称的核准，总经理负责一等职称核准。 二、 专业技术职称的评定 2.1 评定范围：按部门职能划分为专业技术、专业职员、专业文员三大系列。 2.1.1 专业技术：机械部、电气部、安装分公司、生产部及其它部门中从事技术工作的人 员，由低到高分为计件类的初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技 师和计时类的技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。 2.1.2 专业职员：从事非管理而专业性工作的人员，由低到高分为实习专员、初级专员、 中级专员、高级专员四个级别。 2.1.3 专业文员：从事纯文字处理和文件管理等事务性人员，由低到高分为初级文员、中 可编辑 精选文档 级文员、高级文员三个级别。 2.2 公司各职称对应岗位： 2.2.1 专业技术（计件） ：生产部基层员工、仓库装箱工、订箱工、包装工、叉车工、电梯 维保工等 ; 2.2.2 专业技术（计时） ：机械类（土建设计、合同投产、产品工艺） ，电气类（系统开发 与应用、调试员） ，安装类（厂检员），品管类（检验员） ; 2.2.3 专业职员：营销类（标书制作员、合同管理员、跟单员） ，财务类（会计、出纳、应 收款催收专员），采购类（采购专员） 、仓库（仓管员、发货员） ，行政类（人事专员、网 络管理员、体系专员、后勤管理员） ，品管部（售后服务专员） ，安装类（安全员、告知专 员） ; 2.2.4 专业文员：采购类（对帐员） ，安装类（随机资料员、档案管理员） ，财务类（统计 员），机械部（文件管理员） ，行政类（文件管理员） ，品管部（档案资料员） ; 2.3 职称评定基本条件 2.3.1 专业技术计件类： A 、学历、工作年限要求： 学 历 司龄 初中 中专/ 职高 大专/ 高职 本科 本科以上 职称 初级技工 3 年 1 年 试用期满 试用期满 中级技工 5 年 2 年