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精品文档，下载后可随意编辑! 精品文档，下载后可随意编辑! 浅谈我国中小企业管理中的激励问题 ——对企业留不住人现象的分析和对策 学生姓名： 学 号: 班 级: 专 业: 学 部: 指导教师: 【摘要】 目前，我国很多企业在用人方面存在很多问题， 比如企业留 不住人这一现象就普遍存在。这样对企业以及员工本人都会造成 不利的影响。本文根据这一现象，通过对企业管理激励研究与分 析，采用参考相关文献，案例分析等方法研究我国中小企业在管 理激励方面存在的问题。并根据研究的结果提出企业留不住人的 解决方案。 关键词：激励 激励体制 企业留不住人 目 录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 一、 激励 1 \o Current Document （一） 激励的定义 1 \o Current Document （二） 激励的因素及其中小企业引入激励的原因 1 \o Current Document （三） 激励对中小企业的作用和影响 2 \o Current Document 二、 我们目前中小企业在激励问题中存在的问题 2 \o Current Document （一） 企业文化的问题 3 \o Current Document （二） 管理层的能力和风格问题 3 \o Current Docume