泵站工程管理考核标准.pdfVIP

泵站工程管理考核标准 类别 项目 考核内容 标准分 赋分原则 备注 没有完成水管体制改革的，新成立水管单位不符合水管体 管 养 分 管理体制顺畅，管理权限明确；实行管养分离，内部事 制改革要求的，此项不得分。 离 包 括 1.管理体制 企分开；建立竞争机制，实行竞聘上岗；建立合理、有效的 25 管理体制不顺畅， 管理权限不明确， 分类定性不准确， 扣 1～ 内 部 实 和运行机制 激励机制。 5 分；未实行管养分离，扣 5 分；内部事企不分，扣 5 分；未实 行 管 养 行竞聘上岗，扣 5 分；未建立激励机制，扣 1～5 分。 分离。 机构设置和人员编制无批文，扣 10 分；岗位设置不合理， 管理机构设置和人员编制有批文；岗位设置合理，人员 人员多于部颁标准配备，未配备技术负责人，或技术人员配备 2. 机构设置 配备满足管理需要，不超过部颁标准；配备技术负责人，技 25 不能满足管理需要， 扣 1～5 分；技术工人不具备岗位技能要求， 和人员配备 术工人经培训上岗，关键岗位持证上岗；单位有职工培训计 一 未实行持证上岗，扣 5 分；无职工培训计划或职工年培训率未 划并按计划落实实施，职工年培训率达到 50% 以上。 、 达到 50% ，扣 5 分。 组 织 管 近 三 理 年 （从上 (150 管理单位领导班子不团结，扣 5 分；单位职工反映的意见 一 年 算 分 较多，合理意见长期得不到解决，扣 5 分；精神文明创建、水 起）连续 ) 管理单位领导班子团结，职工敬业爱岗；重视党建工作 和党风廉政建设；重视精神文明创建和水文化建设，职工文 文化建设活动制度不健全、职工参与程度不高、宣传力度不够 获 得 国