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中国人民银行安庆市中心支行 职工思想状况调查分析系统 项 目 建 设 总 体 方 案 一、 项目的需求分析与可行性分析 （一）、系统研制背景与需求分析 在“构建和谐社会”的大主旋律下，安庆市中心支行党委 提出了“以人为本、打造和谐中支”的口号。如何正确掌握职 工思想动态、摸清队伍状况、了解最新需求？这就成为当前 领导决策层最需解决的问题，中国人民银行银行安庆中心支 行职工思想状况调查分析系统（以下简称系统，英文缩写 OTCAS ）可以及时反映职工思想状况、了解职工思想动态， 为领导决策提供可参考依据。 （二）、项目建设的可行性分析 1、随着计算机技术和网络技术的发展，特别是人民银 行内联网的建成，在网络的承载能力、安全性、可靠性以及 服务质量保证等方面都得到了极大的提高，达到了较高的水 准，能够满足目前及今后一段时间内基层央行各项业务发展 的需要； 2 、人民银行信息化水平与业务部门计算机应用程度的 提高以及职工计算机应用操作水平的提高； 3 、各级人民银行领导对职工思想状况的重视程度越来 越高。 基于以上几点，利用先进的计算机和网络技术，研制 基层人民银行职工思想状况调查分析系统，对以人为本的人 民银行机关单位已成为必要和可能。 二、系统的设计目标和原则 为加大对职工思想状况了解的深度， 根据中支宣传群工 部的业务需求 ,本系统设计开发的目的是向领导决策层提供 有科学性的职工思想分析报告。 基于上述目标，系统在设计时应遵循以下原则： 1 、合法性原则 遵循《 》等相关文件。 2 、安全性原则 系统运行具有较高的稳定性，确保数据收集的安全、可 靠与保密。 (1) 、辖内在职职工可以凭借中支综合信息系统的身份 登录本系统，谢绝外单位的参观和调阅。 (2) 、系统的所有程序文件不允许从外部链接地址访问， 必须登录后，方可出现相应的管理界面。 3 、先进性原则 系统的开发工具、设计方法、运行模式等充分利用当今 计算机信息的先进技术，充分利用现有的网络、设备，最大 限度地保护现有的投资。 4 、灵活性原则 系统应充分考虑到业务不断变化的需要，对用户权限和 栏目等参数能进行自定义设置，并可随时调整。 5 、扩展性原则 系统设计应充分考虑金融业务和银行系统计算机发展 的需要，便于系统的扩充，并提供与其他业务系统的应用连 接和数据接口。 6 、易用性原则 系统应使用参数化设计，界面友好，操作简便，自动化 程度较高。 三、系统技术设计框架 鉴于系统在今后的使用、维护和升级上的方便，在程序 架构上， 拟采用 B/S 模式的基于网络的 Web 应用程序架构。 服 务 器 采 用 稳 定 、 高 效 的 Microsoft Windows 2000 Server+sp4 操作系统作为平台， 使用 Access 2000 作为后台数据库，使用 ASP 语言描述网 站 业 务 逻 辑 ， 开 发 工 具 使