经济学原理之收入与歧视 .pptxVIP

收入与歧视;本章我们将探索这些问题的答案：;美国的中值周薪（一部分职业），2006;介绍;补偿性差别;能力、努力和机遇;能力、努力和机遇;案例研究：漂亮的福利;案例研究：漂亮的福利;超级明星现象;人力资本;不同受教育程度、全职工作、年龄25+的人的周薪：2007年第4季度;;日益增加的技能价值;如果你面临如下选择： A. 花四年的时间在世界上最好的大学学习，但却不能让别人知道你曾在那里学习过 B. 从世界上最好的大学那里得到一个正式学位，但实际上却从来没有在那里学习过 你认为哪一个更能提高你的未来收入？;教育的信号理论;高于均衡的工资的原因;高于均衡的工资的原因;在每个例子中，比较哪个工人的收入更高并解释为什么 A. 地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的作家 B. 运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂运送危险废物的卡车司机 C. 从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明和能力，但从州立大学毕业的学生 D. 从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从同样大学以GPA为2.4毕业的人;A. 地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的作家 超级明星现象:最好的作家能比最好的物理理论家服务更多的消费者 B. 运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂运送危险废物的卡车司机 补偿性工资差别：运送危险废物的卡车司机的工资更高，这是对他们高风险的补偿;C. 从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明和能力，但从州立大学毕业的学生 教育的信号理论：从常青藤大学毕业的学生比从州立大学毕业的学生具有更强的能力 D. 从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从同样大学以GPA为2.4毕业的人 教育的人力资本理论：更高的GPA反映了更好的学习能力，这意味着更高的生产率和工资;歧视经济学;劳动市场歧视的衡量;劳动市场歧视的衡量;劳动市场歧视的衡量;雇主的歧视;没有歧视的企业能以低工资雇佣女性工人，这会产生成本优势，获得经济利润，并吸引没有歧视的企业进入市场;顾客的歧视;政府的歧视;结论;内容提要;内容提要;内容提要;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Wednesday, June 10, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。21:38:3721:38:3721:386/10/2020 9:38:37 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2021:38:3721:38Jun-2010-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:38:3721:38:3721:38Wednesday, June 10, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2021:38:3721:38:37June 10, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。10 六月 20209:38:37 下午21:38:376月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 209:38 下午6月-2021:38June 10, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/10 21:38:3721:38:3710 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。9:38:37 下午9:38 下午21:38:376月-20