考勤与休息休假制度.pdfVIP

考勤与休息休假制度 一、为加强出勤管理，保障劳动者的休息休假权，特制定本制度。 二、与本单位形成劳动关系的劳动者一律实行考勤登记制度。 三、本单位实行每周 40 小时工作制度。劳动者正常工作时间为上午 时 分至 时 分，下午 时 分至 时 分。 高级管理人员自动实行不定时工作制。 四、单位不提倡劳动者的加班行为。 单位施行加班审批制度， 凡劳动者需要加班的， 应事先 向 部门进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为劳动者自愿延长动 时间的行为。 劳动者在法定休息日加班后， 应先与单位协商补休， 如协商补休不成， 单位则应支付加 班费。单位将安排劳动者在法定休息日加班后的六个月内安排其补休， 因单位原因使劳动者 不能在此期间补休的，单位会在第七个月支付其加班费。 劳动者加班加点工资的计发基数为其劳动合同中的基本工资。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到单位者， 按迟到论处， 超过 30 分钟以上者， 按旷 工半日论处。 提前 30 分钟以内下班者按早退论处， 超过 30 分钟以上者， 按旷工半日论 处。劳动者在未履行有效请假手续情况下的不按时上下班， 日缺勤时间超过 4 个小时的 按旷工论处。 六、劳动者一个自然月份内允许迟到 3 次。 七、劳动者一个自然月份内旷工超过 1 个工作日， 少于 3 个工作日， 用人单位给予书面警告 一次。 劳动者在三个自然月份内累积旷工达 6 个工作日的，属于严重违反规章制度行为。 除劳动者可随时解除劳动合同的法定情形外，劳动者在任何情况下均应到单位处按作息 时间正常出勤与退勤，否则按旷工处理。 八、单位安排考勤员与审核员监管考勤登记制度， 并负责将劳动者出勤情况报告人力资源制 作《考勤考核表》 ，但《考勤考核表》在与劳动者的加班书面申请相互印证时，方可作 为加班依据使用。 劳动者不得代替填写考勤记录，否则视为严重违反规章制度的行为。 九、劳动者外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回时间， 经本部门负责人批 准，并通知考勤员后方可外出，否则按早退或旷工处理。 十、劳动者因急事需外出而不办理批准手续，而事后上班第一天不补假者， 按迟到或旷工 处理。 十一、劳动者出差前，须填写《出差登记表》并经本部门负责人签字批准后， 交至人力资 源部门备案 (一般劳动者由本部门负责人批准，各部门负贡人出差由总负责人批准 )。 劳动者因工作紧急无法填写《出差登记表》时， 须事先向本部门负责人汇报， 该部门负 责人将情况向人力资源部门进行备案。 劳动者出差回来上班第一天需按本条第一款的规定履行补假手续。 劳动者凡末履行上述批准与补假手续者的，均不予报销“出差”费用， “出差” 期间按 旷工处理。 十二、劳动者有因病或非因工负伤请假的权利 在门诊诊疗阶段， 需至少提前一日通知本部门负责人， 并做好工作交接任务， 待本部门 负责人书面批准后即可于次日去门诊诊疗，并不晚于该日门诊诊疗后的 3 日内将病假条或 门诊文书提交本部门负责人。 劳动者违反以上规定的， 按旷工处理。 如单位派人探望并向劳 动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。 在住院治疗阶段，