新城区党建带团建工作调研分析报告新.docVIP

新城区党建带团建工作调研汇报 中共新城区委副书记 孙德 （10月11日） 以来，中共新城区委从党事业长远发展战略高度出发，十分重视党建带团建工作，将共青团工作摆上关键议事日程，将团建设纳入党建设整体格局，坚持党建带团建工作标准，强化党对共青团工作领导，为区域共青团工作开展发明了良好环境和条件，确保了共青团事业科学发展、长远发展。 　　一、党建带团建工作基础情况 　　1．强化领导。一是由区委副书记分管共青团工作,立即听取共青团工作计划、各项活动方案及落实情况汇报，对共青团工作进行具体指导；三是坚持团区委书记列席区委常委会制度，参与区委中心组学习。 　　2．经费保障。区委在确保团区委日常工作经费基础上，对新城区“团建创新试点”、 奥运志愿服务、共青团街道组织格局创新和“西部计划”等重大活动均给专题经费保障。 　　3．目标考评。（1）区委将共青团工作纳入全区综合目标考评，由区委和各街道签定目标考评责任书，团建考评纳入组织部门党建目标考评。（2）区委区政府将团区委关键工作项目作为区政府折子工程内容，并明确团区委书记为第一责任人。 　　4．制度建设。（1）区委下发了《相关深入加强基层党建带团建工作意见》，明确了基层党建带团建工作“三同”、“五有”要求，并对建立、完善共青团民主参与制度，支持共青团帮助政府管理好青年事务及团活动经费，团干部培养、选拔、待遇等问题做了明文要求。（2）分别下发《相关在小区建设中加强党建带团建工作意见》，要求街道、小区党组织在加强小区党建工作同时，把小区共青团工作纳入考评体系，并帮助处理必需活动经费和活动阵地等实际问题。 　　5．人员保障。，为深入加强共青团工作，新城区委为团区委增设参考公务员管理编制1名；为推进区域志愿者工作科学发展，新城区委又为团区委增设参考公务员管理编制1名，并在新城区市民服务中心成立了青年志愿者注册和管理窗口。 　 二、党建带团建工作关键做法和特色经验 　　1.带机制建设，促进党建带团建工作整体活跃 　　一是完善小区青工委三级机制，委托共青团管理青少年事务。自起，区委开启“团建创新试点”工作，探索团组织接收党政委托管理青年事务职能有效路径。成立区、街道、小区级青少年工作委员会，整合各级相关部门为青工委组员单位，具体负担“共青团受区委委托管理青少年事务”工作职能。同时，区委在全区每一个小区党支部设置青年委员，专门负责小区团建工作，制订了管理、考评、表彰、奖励措施，形成了“纵向到底、横向到边”青年工作层面。 　　二是完善小区团建项目化运作机制，充足激活基层活力。，区委推进开展共青团工作项目化运作，首批拨出专题经费2万余元，用于推进团建和青少年工作政府项目。以后，区委每十二个月向团区委拨专款经费支持共青团工作项目化运作。项目化运作模式关键特点在于，团区委“命题”，基层“破题”，不靠行政命令，项目确立时充足表现互动参与，共同研究，让项目实施者进入项目标决议阶段；项目推进具体方案由基层确定，充足给自主和创新空间；项目实施过程提倡“弹性化”推进，基层能够自我丰富、自我矫正、自我更新。经过多年实践探索，项目化运作机制不停完善，立项研讨、课题申报、中期评定、结果考评等工作步骤得以严格规范。截至现在，新城区共创设工作项目十多个，有力带动了基层工作整体活跃。 　　三是完善党团联动机制，明确考评标准。区委在深入落实落实党建带团建同布署、同推进、同考评“三同”机制基础上，坚持党团基层组织建设必需同时建设、必需同时指导、必需同时考评“三必需”标准，深入完善党建带团建工作机制，努力破解党建带团建工作难题。深入明确了党组织对同级团组织建设领导责任，并建立健全了一系列在组织设置、经费支持、人员保障等方面工作制度；制订了党团联动基层组织团建工作机制，健全共青团基层组织体系为关键，坚持眼睛向下、重心下移，努力构建适应新城发展、基础稳固、活力旺盛共青团基层组织格局。 　　2.带组织建设，推进构建区域化团建新格局 一是优化区域联动。依靠首府功效关键区区位优势，提出“共驻、共建、共享”发展理念，区团组织分别根据区委要求，建立区、街两级属地化关键运行机制，成立区、街两级驻区团干部联席会，打破行政层级束缚，全方面整合驻区自治区、市属团组织资源，推进区域青年工作良性互动。　　 二是全方面探索推行团代表常任制。针对传统基层团组织设置方法难以完全满足团员青年实际需求，和联络、动员和服务青年手段单一、资源有限、效果不显著等问题，从完善现有团代表大会制度内涵、充足发挥团代表联络、服务团员青年作用入手，全方面推行团代表常任制，形成“三建立、三明确”工作模式。首先是建立领导机构，明确指导思想，以完善和发展团内民主为关键，扎实推进团组织建设。第二是建立工作制度，明确各级职责：一是三级联动制度，二是全会制度，三是提案制度；四是增补和