薪酬管理体系标准版.docxVIP

薪资管理系统 本着公平、公正原则，根据员工的职位、经验及对公司所做贡献大小确定员 工的基本工资级别和等级等，特制定本制度。 工资级别及等级 基本工资分为A、B、C、D、E、F六个级别，A为最高级并逐渐递减，每个 级别细分为若干等级，级别下标数字越大则该级别内的等级越高。 级别 等级 职位 A级 Ai x 矩、As 董事长、董事、总经理 B级 B： 、B二、Bs 总工程师、副总经理、工程总监、总经理助理、技术 总监 C级 Ci 、C： Go 工程巡视经理、部门经理、财务主管、项目经理 D级 Di 、D： Dso 施工员、预算员、资料员、测量员、 E级 Ei 、E： Eso 督导、出纳员、文员、品控、保卫、物料员、统计、 办公室职员等 F级 s F：……Fw 生产一线员工 别 岗位 职务说明 编 制 人 数 本 工 资 岗 位 工 资 考 核 工 资 月薪 合计 1 董事长 最高决策者，管委会 成员 1 人 1 2000 5 000 3 000 2000 0 2 董事兼 总工 决策层，管委会成员 1 人 8 000 4 000 3 000 1500 0 3 总经理 决策层，管委会成员 1 人 8 000 4 000 3 000 1500 0 1 总工程 师 决策层，管委会成员 兼 任 6 000 3 000 3 000 1200 0 2 生产副 总 副总级别进入管委 会 1 人 6 0