教师职称评聘实施总结的方案.docxVIP

教师职称评聘方案 方案一：教师职称评聘方案 由于我县教师职评采取“指标到校，择优推荐”的方法，为使我校职评推选工作更加客观、公正、合理。现结合我校实际情况，特制定本办法。 一、基本条件 1、完全符合当年上级职评文件规定的有关硬性条件。 2、有下列情况之一者，当年不予推荐： 1）严重触犯国家法律和违反党政纪律，参与赌博、封建迷信等非法活动者； 2）近两年考核中有不合格或当年被学校作试聘者； 3）在各类考试中舞弊或参与舞弊者； 4）体罚侮辱学生或违反规定向学生滥编发资料从中获利或有其他个人乱收费行为者； 5）从事第二职业或未经批准在工作时间外出兼课或私自办班者； 6）在学校各类安全事故中负有较大责任或有其他严惩违反学校有关规定者； 7）其它有悖于教师形象，造成严惩后果者。 二、计分办法 1、近三年年度考核分 （90 分）：三年中由近及远分别以 40%、30%、20%计入总分，新调入教师不满三年的： 两年分别以 50%、40%计分；一年的以 90%计分。（当年参加职评教师的年度考核分中，最高者的考核分为 100 分，其他教师的考核分按比例折算。） 2、民主测评 （ 5 分）：列表交全校教师打分， 满分为 5 分（在 3-5 分之间打分， 去掉两个最高分和两个最低分后取平均分） 。 3、校评审组测评（ 5 分）：校评审组给当年具备职评条件的对象评分，满分 5 分。（在 3~5 分之间打分