美发店管理新规制度.docVIP

发型助理?为了加强对本企业职员工资管理，提升职员工作主动性，特制订本制度。?1、 本企业职员基础工资体系以下：底薪 分成 奖金 ― 罚款 = 工资。?2、 新进职员（助理人员）起始工资标准要求以下：?2.1 新进人员企业统一收取学习确保金300元（可先交100元，其它从工资中扣除）。?2.2 没有洗发和染发经验人员（即没有任何经验人员）：第30天底薪为1000元，没有分成及奖金；同时扣除100元确保金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加分成；同时扣除剩下确保金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护分成和大发分成。?2.3 只会洗法，不会染法新进人员：第30天为底薪700元加分成，同时扣除200元确保金。第二个月会染发了为底薪700元加分成。?2.4 有经验（会洗发又会染发）新入人职员资为本制度第1条所要求内容（其中底薪为700元加1500元保底）。?2.5 助理在本企业工作满两年底薪增加为800元，助理工作三年以上底薪为900元。?3、 助理人员分成要求以下：?3.1 外卖（向外销售产品） ：扣除产品成本后按30%分成。?3.2 小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%分成。有3年工作经验按2.5分成。?3.3 大头（烫、染、营养、离子）：(见职员薪资要求)?4、 上岗制度：?4.1 没有经验和基础新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）