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第六章 组织职能模拟测试 一、填空题 1.组织的设计就是在 履行组织职能 的基础上，设计出 ____________ 。P100 2.________是指管理系统或某一机构主管能够直接有效地指挥和监督下属数量的限度。 P95 3._________的大小受到 人员素质和能力 与工作内容和性质 、工作条件和环境 、管理体制 、授权 情况 等因素的影响。 P95 4______________ 的根本任务是提供组织结构系统图和编制职务说明书。 P100 5.对于管理人员的考评，可以从 ________考评与 _________考评两方面进行。 P117 7_________是专业管理制度的核心。 P109 8 在经营管理活动诸要素中， ____是最活跃最重要的要素。 P112 9.__________的配备在组织的各类人员配备中， 占有特殊重要的地位， 可以说是组织中人员配备 的核心和关键。P114 10. 组织制度的内容基本上可划分为两个层次，一是组织的 __________，二是 ________。 P108 11. 组织变革的内容主要包括组织结构变革、 变革和 变革。 P122 二、判断题 （对画 √，错画 ×） 1 分权越彻底，管理越有效。 （×） P96 2. 在一个组织中，授权者对于受权者的行为负有最终的责任。 （ √ ） 3.需要对环境迅速做出反映的组织