《新员工职场修炼》.pdfVIP

蓝草咨询，快乐培训！ 上海蓝草企业管理咨询有限公司 新员工职业化修炼 课程背景： 校园招聘员工是企业新鲜血液的重要来源，他们通过层层选拔从校园进入企业，迈入职业生 涯的起点，从角色转变、磨合适应到价值发挥，都会有一段成长周期。对于企业来说，如何 通过培训合理地引导新员工形成良好的职业意识和职业心态，是新员工培训首要的。对于新 员工来说，如何从校园人过渡到企业人，构建稳固的职场心理契约，又是必须的课程。 什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、 合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技 能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。 本次培养从企业和新员工双向角度进行设置，从职场定位、职场技能、职业规划等方面 帮助新员工树立良好的职业心态，掌握职业基本技能，使其从校园人能够迅速成长为符合组 织需要的职业人。 课程目标： ▲ 新员工能够迅速转变角色，进行清晰的职场定位，快速融入新的组织 ▲新员工能够建立良好的职业意识，树立积极的职场心态，构建稳固的职场心理契约 ▲新员工能够掌握初入职场的沟通技能，建立起良好的职场人际关系 ▲新员工能够充分认识自由的优缺点，形成客观认知，并做好合理的职业生涯规划 ▲新员工积极进取、脚踏实地、不畏艰难的优良品质能够得到激发和引导，养成优秀的职业 习惯 ▲帮助学员正确认识自我、横向理解自我、清晰定位自我； ▲培养员工职业化意识与心态，树立从内而外的自我修炼、进取学习； ▲塑造职业形象，提升职业技能，掌握职业化工作的方法与习惯； ▲觉察自我，换位思考、理解现实、注重实效，提升自我管理能力； ▲让员工真正成为优秀组织的基石，推动高效的组织价值。 课程特色： ▲复杂问题简单化，奉行有效果比有道理更重要的原则，运用缜密的逻辑思维，对问题、观 点进行高度提炼。 ▲形式多样：运用 23 个课程案例和 1个课堂游戏，形成更加全面的职业化认知，应用职业化 的训练方法和工具，提升自我职业素养。 蓝草咨询，快乐培训！ 上海蓝草企业管理咨询有限公司 课程时间： 2 天， 6 小时/ 天 授课对象： 新员工 授课方式： 工具讲授、案例分析、小组研讨、实操练习 课程大纲 第一部分：职场定位——角色转变与职业化塑造 一、步入职场，你准备好了吗？ 1、不得不问自己的 3 个问题 2 、角色转变：从学生到职业人你准备好了吗？ 3 、职业选择就意味着责任与承担 4 、认识企业：你在为谁工作？ 5 、成为企业人：珍惜眼前的工作机会 案例分析： 刷墙的年轻人 二、动力之源：职业保障与就业保障 1、我们的知识有保鲜期么？ 2 、就业与事业有什么差异？ 3 、自我管理与组织管理的真谛是什么？ 4 、为什么我不太适应企业的文化？ 案例分析： 福特汽车首席技术官看待职业化 案例分享： 《时代的未来》告诉您未来已来 三、转变心态，职业化心态培养 1、职业化意味着什么？ 2 、数据分析：中国职场快乐指数令人忧 3 、人生的历程，态度决定一切 4 、关于心态的体验：遭遇与态度 5 、走向成功：职业化员工必备素质 6 、职业化员工必备的十二种心态 案例分析： 学生和老鼠的故事 案例分析： 经理、老员工与新员工办公室的故事 7 、亲爱的，阳光之下也有黑暗，黑暗之中也有阳光 蓝草咨询，快乐培训！ 上海蓝草企业管理咨询有限公司 8 、现实中的雷区 9 、你让上司省心了吗？ 四、成长通道：专业能力与职业能力 1、信息是如何转化为绩效？ 2 、你不能不知道的 10000 小时定律 3 、标准化对我们的工作和生活有什么帮助？ 4 、职业能力提升的四大保障系统 案例分析： 《西游记》的人物特征分析来看待职业角色 案例分析： 专家是怎样炼成的 五、修炼之道：职场僵尸与职场达人 1、产生职业懈怠有哪三大原因 2 、赢家心态的五大构成要素 3 、职场达人训练三大系统是什么？ 案例分析： 职场达人的工作策略 第二部分：职场社交——社交礼仪 一、良好形象，是职场的最好名片 1、明确个人形象与职业形象 2 、职场形象塑造的要点：三“仪”