企业员工的职业技能培养.docVIP

讲课资料 企业员工的职业技能培养 企业产品的质量，是企业的生命。它关系到企业的生存与发展，血产品是通过工人的实际 操作生产出来的，因此 生产工人职业技能水平的高低，直接影响产品质量的好坏。生产工人 职业技能水平越高，操作技能越熟练，企业的产品质量越好。员工高超的职业技能确保产品质 量高，一句话，娴熟的妙哑技能放金光。 1、员工职业技能培养的目标和内容 员工职业技能培养的目标 美国人力资源管理学者斯坦(0. Glemn Stahl)认为，培训的H的主要包括： 导入和定向。即通过培训，引导新员工进入组织，了解其工作和工作条件。 改进绩效。通过培训，传播事物的新方法、新法律和规章，了解技术发展和其它方而的 变化，使工作人员具备实现良好绩效的有效方法。 拓宽员工的技能，扩展员工的价值。通过培训，为员工承担更多的工作和更大的责任作 好准备。 在世界己进入知识经济社会和电子网络的时代。联合国教科文组织和世界各国人力资源研 究资深专家认为，对于员工个人来说，培训的H标有以下四个方而： 学会认知。传统的教育培训认为，受训者应该大量地和有效地学习越来越多的东四，不 断地发展IH己的知识与技能，因为这是成才的基础。但是，由于知识涉及到方方而而，并且始 终在不断变化，试图通过教育与培训使自己了解一切或什么都知晓己愈来俞不切合实际。因此, 员工参加教育培训，一方而要考虑获取知识的问题，更重要的是通过培训，