企业内部组织中向上管理的研究.docVIP

企业内部组织中向上管理的研究 Research on the up management of theinternal organization of the enterprise 摘要 向上管理是继自上而下的传统管理模式之后一种比较人性化的管理模式，向 上管理指为了给公司、给上级及自己取得最好的结果而有意识地配合上级i起工 作的过程，可以说，这是让上级改变的过程。为了能掌握权力并有效的实施影响, 或许去影响某个上司或者是其他处在组织更高职位的人是更重要的。在这里领导 者和下属的关系不再是刻板的关系，而是互利共赢。领导者给予下属更加宽阔的 平台来对下属实行人文关怀，调动起生产积极性，充分发挥其主观能动性，在工 作中与领导者进行有效的沟通，让员工从实现自身价值的角度上來工作。对领导 者而言，更好的工作环境更多的时候是来自周围的人，这部分也是办公环境中最 重要的部分，同时有时在思维固化的时候，下屈有建设性的建议对解决企业突发 性问题也是拥有十分重要的作用的，作为领导者在权利集中在手里的时候，下属 需要及时的提醒领导者，做好一面可以正衣冠的镜子。 从研究的家角度考虑，向上管理无论在哪样的企业里面实行，它都有着自己 独特的特点，先就向上管理的原则来说，帮助领导者决策，要做好领导者工作时 间的管理，这样才能让领导者用有限的时间去做最好的决策，同时也需要明确下 属的职权范围，这样才能避免在向