教师考勤实施细则.docx

教师考勤实施细则 一、考勤目的 依法治教，加强劳动纪律和工作纪律，保证学校工作正常进行，全面提高教育教学质量。 二、考勤内容 1．作息：到岗时间按学校规定的作息时间表进行考勤。 （1）迟到：以作息时间表上的到校时间为准，铃响后进校为迟到。 （2）早退：在规定的离校时间之前10分钟内离校为早退。 （3）旷工：A．迟到、早退10分钟以上计为旷工一课时。B．整节缺席，按实际节数计为旷工课时。C．超过规定的假期（外出学习、事假、病假、婚假、产假、丧假）按超过的实际时间计为旷工。 2．上课、会议、教研活动、值日及其他活动的考勤 （1）学校规定的教职工例会、升旗、校会、运动会及应出席的其他会议、政治学习和集体活动、外派活动等，迟到、早退、请假、旷工等按平时考勤处理。(凡因身体等极特殊原因不能参加升旗的，经个人申请、学校研究同意可不参加，据考勤办法按请假办理。) （2）例会不准带小孩入场，若带小孩入场每次计旷工一课时。(办公室每月汇总统计） （3）教研组、备课组及各级部组织的活动，学校规定的活动，迟到、早退、请假、旷工等按平时考勤处理。 （各级部、各处室每月统计报办公室） （4）按学校规定，教师在日常管理中负有值日责任，学校安排的值班、假日值班等，值日人员每缺席一次或因不负责任出现问题一次计旷工一课时，迟到早退按平时考勤处理。(值班领导检查记录，办公室每月汇总统计） （5）凡有课的老师，都应坚持课前2分钟候课。无故给学生误课，上课不按时到教室一次计旷工一课时.(级部、教务处、值班干部检查统计，结果报办公室，每月汇总） 3．办公 在规定的办公时间，在办公室下棋、打扑克、跳舞、干私活、或无任何工作联系到他人办公室闲聊，每发现一次计旷工一课时。(各部门检查统计，结果报办公室，每月汇总）。 三、请假手续及批假权限 1．请假者均需填写三联请假条，并交分管主任安排好工作后，方可有效。 2．半天以内，由分管主任批准。 3．半天以上，一天以内由分管副校长批准。 4．一天以上由校长批准。 5．有事要提前请假，如确实来不及请假者，事后需在一天内补办请假手续，若补假手续未批准或逾期未补假者，均视为旷工（长病假需持有区级及其以上级别医院证明），考试、函授或内派外出学习需按权限批准，否则视为旷工。 四、考勤办法 1．按作息时间在校传达室处签到，过时不候。由值班领导负责每天的签到情况统计，严禁相互代签或过后补签。 2．作息、会议、教研、值日及其他集体活动的考勤由组织者按规定的权限进行考勤，并要做好考勤记录。考勤记录每周在学校办公会前汇总，上交办公室汇总。 3．学校中层干部的考勤由分管校长负责，副校长考勤由校长负责。 4．教职工的考勤检查分别由分管校长、中层干部负责，每天考勤检查不少于2次，并做好记录，每周五把考勤表和存根上报办公室汇总。 5．办公室每周组织各部门分管领导抽查办公秩序1～3次，如出现空岗、空堂等违规现象，除按《考勤办法》处理当事人外，相关分管领导按有关规定加倍处理。 6．每月由办公室主任把教职工的考勤情况汇总交校长审阅。 五、考勤结果处理 1．一天计8课时，旷工每天扣2分；事假按每天扣0.4分，病假按每天扣0.3分；迟到或早退1次扣0.1 分；相互代替签到者每人次各扣0.5分；每月全勤加0.1分。（本办法在各类人员考核中共占10分。以上扣分从各级部、处室原始考核总分中扣除，扣完10分为止）。 2．每迟到、早退一次从教职工岗位绩效工资中扣5元，各种会议及升旗仪式无故缺一次扣10元；无课旷工一节扣10元；有课（含各种辅导课、活动课等）旷工一节扣30元，相互代替签到者，将在校内通报，并每人次分别扣30元。各部门检查统计，每周报办公室，由校办公室每月累计，由校财务室从教职工岗位绩效工资中当月扣除。 3．在完成自己规定工作量的基础上，每代课一节可抵假两节。（不再享受代课津贴，各部门负责人每月汇总报办公室） 4．每月请假累计2天之内，病假每节扣2.5元（住院除外），事假每节扣3元；每月请假超过2天，超过部分双倍扣除；每月请假超过五天，超过部分再双倍扣除。每学期、每年的累计病事假，按上级有关规定处理。由校办公室每月累计，由校财务室从教职工岗位绩效工资和奖励绩效工资中当月扣除。 5．经常迟到、早退、旷工者，由分管主任或分管校长做好思想工作，仍不改变者，按上级有关规定处理，并在其年度考核、荣誉奖励、晋升职称等方面给予严格限制。