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企业劳动关系管理制度 企业劳动关系管理制度 什么是企业劳动关系管理制度 企业劳动关系管理制度是指 用人单位 根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在 组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。 拟定劳动关系管理制度的基本内容 1、 劳动合同 管理制度： 劳动合同 履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、 劳动合同 草案、 有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分； 劳动合同 续订、 变更、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法； 集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止 劳动合同 人员的档案移交办法、程序； 劳动合同 管理 制度修改、废止的程序。 2 、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位给则、协作规则、品性规则、其他规则。 3 、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则 4 、劳动岗位规范制定规则。 5 、劳动安全卫生制度。 6 、其他制度。 企业劳动关系管理制度的特点 劳动关系管理制度的特点： （1 ）制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式 （2 ）行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。 （3 ）经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施 （4 ）与 劳动合同 条款的统一性。 劳动关系管理制度制定的程序 1 。 职工参与：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理。 2 。 正式公布：应当以合法有效的形式公布，通常为以企业法人代表人签字和加盖公章的正式 文件的形式公布。 22 、 业劳动关系管理制度 什么是企业劳动关系管理制度 企业劳动关系管理制度是指 用人单位 根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在 组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。 拟定劳动关系管理制度的基本内容 1、 劳动合同 管理制度： 劳动合同 履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、 劳动合同 草案、 有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分； 劳动合同 续订、 变更、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法； 集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止 劳动合同 人员的档案移交办法、程序； 劳动合同 管理 制度修改、废止的程序。 2 、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位给则、协作规则、品性规则、其他规则。 3 、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则 4 、劳动岗位规范制定规则。 5 、劳动安全卫生制度。 6 、其他制度。 企业劳动关系管理制度的特点 劳动关系管理制度的特点： （1 ）制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式 （2 ）行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。 （3 ）经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施 （4 ）与 劳动合同 条款的统一性。 劳动关系管理制度制定的程序 1 。 职工参与：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理。 2 。 正式公布：应当以合法有效的形式公布，通常为以企业法人代表人签字和加盖公章的正式 文件的形式公布。 22 、