人力资源部内训之一人力资源概述2012.pptxVIP

人力资源概述;;;;;英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”;;;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;;人事管理作为一门科学诞生于20世纪初叶的美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。;人力资源管理（Human Resource Management, HRM）是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。;为了实现“事得其人，人尽其才”的目标，需要完成两项基础工作：了解分析“事”（事是什么，需要怎样的人来完成），了解分析“人”（分析预测人力资源的供给与需求），并在此基础之上制定人力资源的各模块的工作目标以及实施方案，这就是人力资源规划。;;2.3 传统人事管理与现代人力资源管理的区别;2.3 传统人事管理与现代人力资源管理的区别;2.4 人力资源管理——企业竞争优势来源;2.5 当前人力资源管理的整体现状;2.6 从人事管理到人力资源管理转变的标志;;;;;;;;2011年，网络热帖“未来十年十大高薪职业”中，有三个职业分别都是HR职业的相关分支。;■ 热门职业排名2：人力资源管理师;■ 热门职业排名3：企业培训师;■ 热门职业排名7：职业规划师;;;中国人力资源和社会保障部负责人力资源专业人员的认证，共分为四个等级：人力资源管理员（国家四级）；助理人力资源管理师（国家三级）；人力资源管理师（国家二级）；高级人力资源管理师（国家一级）。;HR从业人员该如何规划职业生涯呢？;HR从业人员该如何规划职业生涯呢？;HR这个职业“钱途”如何？;HR这个职业“钱途”如何？;我们为什么要成为HR高手呢？;我们为什么要成为HR高手呢？;网上有篇文章《HR的七大通病》（作者：张爱清，现任某跨国公司中国区人力资源经理），将常见的HR职业通病做了简要的概况，很有代表性。我们选取其中的观点，并略作修改，分享如下：;被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力。;被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力。;专业知识和实践经验的严重匮乏。;无法认知HR的双重角色。;无法准确的定位自身。;沟通能力的缺乏。; 缺乏对公司业务的真正理解，综合管理能力不够。;缺乏系统的思维和宏观的把控能力。;是什么阻碍了我们的职业发展，让我们产生了上述通病？;是什么阻碍了我们的职业发展，让我们产生了上述通病？;懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手;发信息，等消息;如何成为ＨＲ高手;;;;;;;;;;为了实现“事得其人，人尽其才”的目标，需要完成两项基础工作：了解分析“事”（事是什么，需要怎样的人来完成），了解分析“人”（分析预测人力资源的供给与需求），并在此基础之上制定人力资源的各模块的工作目标以及实施方案，这就是人力资源规划。;2.4 人力资源管理——企业竞争优势来源;2.6 从人事管理到人力资源管理转变的标志;2011年，网络热帖“未来十年十大高薪职业”中，有三个职业分别都是HR职业的相关分支。;;被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力。;;