人事专干职位说明书.pdfVIP

职位说明书 版本号： 职位名称 人事专干 所属部门 人力资源部 职位编号 职位类别 文 职 拟定者 廖 静 填写日期 2007 年 7 月 11 日 工作场所 圣得西工业园 审核者 审核日期 职位使命 ：（简单介绍该职位存在的价值与理由，突出该职位对组织独一无二的贡献 ） 根据公司的组织框架及薪酬制度，负责公司人事管理基础工作，为适应公司发展提供合适的人力 资源配置 职责与主要工作 核心职责 关键工作指引 候选 KPI 指标 工作依据 1、负责公司各岗位员工入职、辞职、调动、转 正等手续办理工作，确保手续齐全，人员按时到 岗，避免人事风险； 2、每月末整理制作公司人事报表，每半年制作 人员异动情况分析， 为公司管理及绩效考核提供 准确有效的人事数据支持； 3、建全公司人事档案管理及数据库，实现人事 各项资料及数据的随时调用； 4 、不定期抽查公司总部人员出勤，每月末进行 人员考勤数据输出整理， 并督促各办事处人员上 考勤管理制 员工出勤率 报考勤数据， 为财务核算工资提供准确的考勤数 度 据； 5、每月末核对工厂工资人员明细，确保工厂工 资的准确发放； 6、根据公司员工转正规定及人事报表，每月整 理转正人员明细，提醒转正并拟定员工劳动合 同，为转正员工制作正式员工证，实现员工编号 管理； 7、根据人事报表，每月为有参保资格的员工办 劳动法及公 理相对应的保险业务 . 司薪酬制度 职 位 关 系 直接上级 人力资源部门经理 直接下级 公司内部各个部门 劳动局 企业内部联 企业外部联系 系紧密部门 紧密的机构 / 部 / 职位 门 职 业 发 展 通 道 可晋升职位 人力资源经理 可轮换职位 人事劳资员 后备职位 任 职 要 求 学