人力资源科绩效管理员的岗位说明书.pdfVIP

绩效考核员岗位说明书 岗位名称 绩效考核员 岗位编号 所在部门 政工科 岗位定员 2 直接上级 副科长 薪酬类型 直接下级 工资等级 直管人数 岗位分析日期 本职工作概述：负责编写、完善绩效考核标准，协助各部门成立绩效考核小组 , 指导、监督各 部门考核小组的考核工作，并进行突击考核，加强与员工的沟通 , 协助人力资源管理员做绩效 考核各类统计工作，完成科长临时交办的工作 职责与工作任务 职责表述：负责编写、完善绩效考核标准 占所有工作的比重： 25% 1、分析各部门的岗位职责说明书，充分了解各岗位的考核指标 工作内容 2、做出初步的绩效考核标准上交副科长审核 职 3、根据实际情况变化，对绩效考核标准进行完善修改。 责 承担责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 一 关联单位 1、本单位各部门 工作联系 发生频率 经常√有时□偶尔□ 考核指标 1、考核标准的实用性 职责表述：指导、监督各部门考核小组的考核工作，并进行突击考核 占所有工作的比 重： 25% 1、仔细分析绩效考核标准，明确考核指标 2、做好指导、监督各部门考核小组考核的工作 工作内容 3、根据考核指标进行突击考核 职 4、详细、真实、准确记录考核数据 责 5、写工作总结上交副科长 二 承担责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 关联单位 1、本单位各部门 工作联系 发生频率 经常√有时□偶尔□ 1、是否按计划进行监督 考核指标 2、考核数据的真实准确性 职责表述：协助各部门成立绩效考核小组 占所有工作的比重： 20% 1、根据各部门实际情况，在各岗位上确定两三个岗位考核员 2、根据实际情况对考核小组实行一定的培训指导 3 、部门岗位考核员负责日常在各自岗位上人员的考核情况，并将情 职 工作内容 况反映给绩效考核员 责 4、绩效考核员核实考核情况 三 5、对考核小组的工作进行监督指导。 承担责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 关联单位 1、本单位各部门 工作联系 发生频率 经常√有时□偶尔□ 1、考核小组成立的规范性