人力资源管理员的岗位说明书.pdfVIP

人力资源管理员岗位说明书 岗位名称 人力资源管理员 岗位编号 所在部门 政工科 岗位定员 2 直接上级 副科长 薪酬类型 直接下级 工资等级 直管人数 岗位分析日期 本职工作概述：负责人力资源开发，承担培训师职责，负责员工教育、培训工作，兼管绩效 考核各类统计工作， 负责人力资源管理相关资料的收集、 整理、归档、保管工作 , 负责收集 员工的合理化建议 , 完成科长临时交办的工作 职责与工作任务 职责表述：负责员工教育、培训、发展工作 占所有工作的比重： 30％ 1、制定公司及各部门的培训发展计划和培训发展大纲，经批准后 实施 2 、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完 善培训体系 工作内容 3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实 4 、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，建立员工培 职 训档案 责 5、掌握需接受培训的人数和培训种类 一 6、了解培训效果 承担责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 关联单位 1、本单位各部门 2 、外面培训机构 工作联系 发生频率 经常√有时□偶尔□ 经常□有时√偶尔□ 1、员工的生产力是否提高 考核指标 2、员工能否达到培训目的 3、培训的职能是否满足组织发展的需要 职责表述：负责公司人才优化配置 占所有工作的比重： 20 ％ 1、通过员工的工作表现及其培训的效果，充分挖掘人的潜能，实 现组织内人力资源的系统发展和工作绩效的明显提高， 促进人员的 优化配置 工作内容 2、帮助员工做好自己的职业生涯规划，并能够发展和管理自己的 职业生涯规划 职 3、执行人事招聘、人才引进工作 责 承担责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 二 关联单位 1、本单位各部门 工作联系 发生频率 经常√有时□偶尔□ 1、是否做到人尽其才 2、员工是否清楚明白自己的职业生涯规划，明确自己的发展方向 考核指标 3、员工教育、培训的效果 4、人才引进的成果 职 职责表述：承担公司培训师职责 占所有工作的比重：