邓坊镇中心小学教职工履行职责及奖励性绩效工资实施工作细则.docVIP

邓坊镇中心小学教职员 推行职责及奖励性绩效工资实施细则 依据省人事厅、省财政厅、省教育厅《相关印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见通知》（粤人发[]59号）文件、市教育局《南雄市义务教育学校教职员推行职责及奖励性绩效工资实施措施》及市委、政府提出“推行职责，加紧发展”精神，制订《邓坊镇中心小学教职员推行职责及奖励性绩效工资实施细则》： 一、指导思想 以“三个代表”关键思想为指导，树立和落实科学发展观，建立和社会主义市场经济相适应教职职员资分配体制，激发教职职员作主动性，加强学校管理，提升教育教学质量。 二、工作标准 （一）优绩优酬、多劳多得标准。 （二）公开、公平、公正标准。 三、实施范围和时间 按国家要求实施机关岗位绩效工资制度在职在岗正式工作人员，从1月1日起实施。 四、奖励性绩效工资总量、分配 （一）奖励性绩效工资总量按市人社局、财政局核定总量为标准。 （二）奖励性绩效工资总量考评分配分为奖励性绩效工资和班主任津贴两部份。（20%工作量考评中含班主任考评津贴） 其中：茶头背小学、益田小学属一类学校，在这两所学校工作工作人员在市人社局、财政局核定总量基础上人均增加30元/月，其它学校属三类学校。 （三）奖励性绩效工资从师德、出勤、工作量、常规教学、教育教学业绩（含奖励）等方面进行考评。班主任津贴从班思想纪律、环境卫生等五个方面进行考评。奖励性绩效工资不能用于学校领导津贴。 ?