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评分项目 评分项目 考核内容 工作量及难度评估（ 25） 工作能力（ 40） 工作创新度（ 15） 工作完成时间（ 15） 代码注释与复用（ 5） 工作质量（ 40） 程序运行流畅度（ 10） BUG量及解决 BUG的及时性（ 10） 工作主动性（ 5） 团队配合能力（ 5） 工作态度（ 20） 责任心（ 责任心（ 5） 工作汇报及工作计划性（ 5） 量化内容 工作量很饱满、难度较大（ 21-25） 工作量饱满、难度一般（ 12-20） 工作量不饱满，不能有效的安排工作时间（ 1-11 ） 有突破性创新思路，能推动公司的发展（ 12-15） 有一定的创新，能避免工作雷同性（ 8-11 ） 没有创新，工作雷同（ 0-7 ） 接到任务后能赶超规定时间内完成（ 12-15） 接到任务后能勉强在规定时间内完成（ 8-11 ） 接到任务后出现严重拖沓现象，不能在规定时间内完成（ 0-7 ） 代码非常清晰、严谨，注释很清楚、复用性强（ 5） 代码比较清晰、严谨，注释清楚、复用性一般（ 3-4 ） 代码非常不清晰、严谨，基本没注释、复用性低（ 1-2 ） 程序运行很流畅（ 8-10 ） 程序运行流畅度一般（ 5-7 ） 程序运行比较卡（ 1-4 ） BUG产生少，修改快（ 8-10 ） BUG产生比较少，修改较快（ 5-7 ） BUG产生多，修改慢（ 1-4 ） 工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解（ 12-15） 有一定的主动性和热情，能主动考虑问题，并提出解决方案（ 8-11 ） 工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促（ 1-7 ） 与员工之间有很好的合作，能得到员工之间的认可，关系融洽（ 5） 与员工之间的合作一般，关系一般（ 3-4 ） 没有团队合作的习惯，和员工相处较为陌生（ 1-2 ） 工作中能从细微入手，精益求精，尽善尽美（ 5） 能保证自身的工作，遇到问题能解决（ 能保证自身的工作，遇到问题能解决（ 3-4 ） 对本职工作毫无责任感，不主动解决问题（ 1-2 ） 汇报清晰、计划明确、计划完成度高（ 5） 汇报较完整、有一定计划、完成度一般（3 -4 ） 汇报模糊、缺乏计划、没按计划实行（ 1-2 ） 第一考核人评分 第一考核人评分