公司绩效管理和有效的激励机制.docxVIP

摘要： 绩效管理是企业人力资源管理的中枢同积极激励绩效管理的重要手段。 本文在分析企业绩效管 理中存在的问题基础上， 论述了如何构建有效的绩效管理体系。 在此基础上对目前我国企业中激励机 制存在的问题进行分析，基于马斯洛需求层次论，指出激励方式要施行个别化，并提出了几种切实可 行的激励方法。 三、构建有效的绩效管理体系 企业绩效管理必需走出传统人事管理方式和认识的误区， 实现从绩效考核向绩效管理的提升， 照现代企业管理思想，建立起完整科学的绩效管理体系，不断提升企业的绩效水平，推动实现企业的 战略目标。 1、加强宣传培训，确保绩效管理实施。企业绩效管理之所以出现上述问题，其中一个主要原因 就是