院校招聘专题计划实施专项方案.docxVIP

制作人：保积忠 行 目 录 一、实习生招聘计划实施方案说明 二、实习生招聘计划实施方案目标 三、实习生招聘计划方案预期目标 四、实习生招聘计划具体实施细则 （一）实习生招聘责任人 （二）实习生招聘标准 （三）实习生招聘时间安排 （三）实习生招聘计划进程 （四）招聘具体实施细则 （五）招聘后期跟进 （六）资源配置 （七）实习生招聘目标 （八）对于实习生招聘标准 （九）新职员入企业工作步骤 一.招聘计划实施方案说明 为做好实习生招聘工作，结合企业对于各类专业人才需求和企业实际情况，特定本招聘计划实施方案 二.应届实习生招聘计划方案目标 经过制订合理和有效招聘程序，引进一批含有专业知识技能大学实习生，充实企业各部门及对应岗位人才队伍，提升企业人员综合素质，构建企业人才梯队，为以后企业发展补充新鲜血液、贮备人力资源。 三.应届实习生招聘预期目标： 1．在半月内，努力争取招聘到xx名优异实习生； 2. 利用校园宣传为媒介，以提升企业形象、扩大本企业在高校 著名度和美誉度； 3. 利用校园招聘机会了解现在高校人才培养情况，方便愈加好地招聘到企业适宜才人。 应届实习生招聘计划具体实施细则 一、实习生招聘责任人： 领 导：刘经理 成 员：保积忠，xxx 二、实习生招聘标准： 1、德才兼备标准：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生专业知识，更 要考察其人品和素质； 2、双向选择标准：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生职业选择； 3、择优录用标准：在相同条件下应选择相对优异实习生。 4、准 确 原 则： 招聘人员在招聘过程中要能正确估计到实习生未来工作 表现； 5、公 平 原 则： 招聘人员在确保选拔制度给合格应征者平等获选机会 6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中应侧重和企业价值观趋同认识； 三、实习生招聘时间安排： .07.10---.07.11 我们企业每个部门招聘需求统计； 应届毕业生招聘计划实施方案确实定； .07.11--.07.12 招聘各项前期准备工作； .07.12--.07.14 招聘工作实施； .07.14--.07.17 .07.17--.07.18 招聘工作总结和反馈； 四、实习生招聘具体实施细则： 1.招聘需求统计和汇总 我们企业针对实习生招聘需求，具体由部门责任人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包含：部门、岗位、招聘原因、人数、专长、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总企业各部门招聘需求后，将依据实际需求实际情况实施统一招聘。 1、各部门需求计划 岗位需求详见附件。 2.招聘计划实施方案确实定 方案需包含具体招聘计划达成目标、招聘实施步骤、招聘时间安排、实施细则和注意事项等。 3.招聘前期准备 （1）目标院校选择及确定 在确定目标院校、院系后，需在第一时间和各目标院校就业处、院系取得联络，需了解以下情况：目标院系实习生情况、比较适宜校园宣讲时间、其它单位校园招聘时间安排等。 （2）资料准备：包含宣传材料、X展架、招聘、企业宣传片等。 4.招聘实施 （1）前期宣传 a、企业网站、招聘网站公布校园招聘行程安排； b、就业处老师、院系教导员向学生宣传； c、学校论坛公布企业校园招聘信息。 （2）面试 1、初试：人力资源部 综合素质测试 2、笔试（待定） 3、复试：用人部门 （3）确定录用并签署就业协议 签署协议 面试 笔试 简历初筛 接收简历 时间确定 专业知识测 试 4、招聘实施说明 （1）提前1周和招聘院校方就业指导中心取得联络，并委托学校在校园就业网 站注册并公布招聘信息，以增加招聘辐射面。（2）招聘小组组员参与专场招聘会；接收简历并进行初步筛选，并公布首次筛选结果。（3）学生复试填写《求职申请表》，提交《实习生推荐表》，依据统一标 准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 （4）对公布第一轮筛选后名单进行笔试； （5）进行基础知识和专业知识测试，评定确定第二轮面试人选。 （6）公布第二轮面试名单，根据应聘职位分类对实习生进行面试，确 定最终录用人员并签署就业协议。 5、实习生应聘要求、所需材料和薪酬： （1）应聘实习生要求 a、全部应聘实习生在学校需成绩优异，没有违规统计，无不良癖好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大工作压力； b、全部应聘实习生思想进步，追求上进，遵纪遵法，品行端正，有较强责任心和服务意识； c、全部应聘实习生需含有扎实专业理论知识和良好沟通能力，实践能力 较强，有社会相关工作经验者优先考虑。 （2）应聘人员需准备材料 有意应聘者请准备好以下求职材料：具体个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印