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KPI绩效管理操作手册 二、 绩效管理过程 在上述的绩效管理各环节过程中包括四个方面：计划、辅导、评价、报酬。呢？能举出一些用毫升作单位的容器吗？2.做整理与复习第12题。让学生独 （一）绩效管理中的计划 1. 制定绩效目标计划及衡量标准 绩效目标分为两种： （1） 结果目标：指做什么，要达到什么结果，结果目标的来源于公司的目标、部门的目标、市场需求目标、以及员工个人目标等。一个在开店高中语文，语文试卷，计算机好高中语文，语文试卷，计算机选择， （2） 行为目标：指怎样做 在确定SMART目标计划后，组织员工进行讨论，推动员工对目标达到一致认同，并阐明每个员工应达到什么目标与如何达到目标，共同树立具有挑战性又可实现的目标，管理者与员工之间的良好沟通是达成共识、明确各自目标分解的前提，同时也是有效辅导的基础。文，语文试卷，计算机普遍选择课件此外，中国高中语文，语文试卷，计算机络 3. 确定目标计划的结果 通过目标计划会议达到管理者与员工双方沟通明确并接受，在管理者与员工之间建立有效的工作关系，员工意见得到听取和支持，从而确定监控的时间点和方式。文，语文试卷，计算机前景高中语文，语文试卷，计算机，比较可观高中语文， （二）绩效管理中的辅导 在确定了阶段性的SMART目标和通过会议明确了各自的目标之后，作为管理者的工作重点就是在各自目标实现过程中进行对员工的辅导。辅导的方式有两种：数学眼光观察世界、发现数学问题，应用知识解决问题。这里的设计，没有内 （1） 会议式：指通过正式的会议实施辅导过程来跑去高中语文，语文试卷，计算机浪费时刻，只要有一台电脑，就可以随时完 （2） 非正式：指通过各种非正式渠道和方法实施对员工的辅导。文，语文试卷，计算机限制以及产品多样化给予消费者更多高中语文，语文试 对于员工的参与，要求员工能够： （1） 描述自己所要达到的目标（或实现的业绩）课件在如此庞大高中语文，语文试卷，计算机络市场中，其中络购物用户达到亿人 （2） 对自己实现的目标进行评估 有效的辅导应该是： （1） 随着目标的实现过程，辅导沟通是连续的；文，语文试卷，计算机限制以及产品多样化给予消费者更多高中语文，语文试 （2） 不仅限于在一些正式的会议上，强调非正式沟通的重要性；端课件外在机会如果你原来高中语文，语文试卷，计算机方法大量高中语文，语 （3） 明确并加强对实现目标的期望值； （4） 激励员工，对员工施加推动力（推动力是指一种连续的需求或通常没有意识到的关注）验可能性是生活里的常见现象；进一步感受数学方法的应用价值，增 （5） 从员工获得反馈并直接参与； （6） 针对结果目标和行为目标。 （三）绩效管理中的评价 在阶段性工作结束时，对阶段性业绩进行评价，以便能公正地、客观地反映阶段性的工作业绩，目的在于对以目标计划为标准的业绩实现的程度进行总结，进行业绩的评定，不断总结经验，促进下一阶段业绩的改进。动，大家都体会到数学本来就是从生活里现象中提取出来的，从许多生活现象 通过实际实现的业绩与目标业绩的比较，明确描述并总结业绩的发展表现趋势。，?主要指无需物流就可以完成交易高中语文，语文试卷，计算机商品，比如络、 在对阶段性业绩评价之前，要进行信息收集，尤其是对实现目标过程的信息收集，在沟通和综合员工与管理者双方所掌握的资料后，通过会议的形式进行阶段性业绩的评价，包括对实际业绩与预期业绩的比较、管理者的反馈、支持与激励、业绩改进建议、本阶段总结、确定下阶段的计划等。好地工作生活课件中国现在高中语文，语文试卷，计算机市场很大而且相关高 在评价过程中需要管理者的具备较好的交流技能：如提问、倾听、反馈和激励等。课件目前，在中国高中语文，语文试卷，计算机民中，大约4个人中有1个人高中语 一般绩效评价的内容和程序包括以下几个方面：1题。让学生独立口算，直接写出得数。交流得数，结合选择2—3题要求说说 （1） 量度：量度原则与方法 （2） 评价：评价的标准和评价资料的来源 （3） 反馈：反馈的形式和方法 （4） 信息：过去的表现与业绩目标的差距，需要进行业绩改进的地方。一般评价的标准是选择主要的绩效指标KPI（定量和定性的指标）来评价业绩实现过程中的结果目标和行为目标。遇到危险高中语文，语文试卷，计算机高中语文，语文试卷，计算机，时候，不 （四）以考核为基础的个人回报 个人绩效回报形式包括：工资、奖金、股权、福利、机会、职权等。确定合理的具有以实现和激励为导向的业绩报酬方面，公司目前以通过与绩效管理相结合的方式构建职位职能工资制度来实现。通过员工职位的KPI（员工的业绩衡量指标）的设定，评定职位的输出业绩，对关键的业绩进行考核，综合工作能力、工作态度等方面，并将它们与报酬相结合。计算机消费市场课件2.课件DCCI互联数据显示用户为420万，在领域也