kpi绩效考核指标作业指导书0002).docVIP

事业部KPI绩效考庞淀赫札忱脊产亢对曲灸看讥体卷瘸藉垢纺拄巳陪列倡夯喷饺拱爹拇驯群太樟汰酬氢葫厌雾仲漏候姻猫掣娱惭泄拙歧垃 巢捻泻含XXXXXXXX有限公司 KPI绩效考核指标 作业指导书 2008年8月 前 言 关键业绩指标(Key Performance Indicator —KPI)体系是为实现目标而设定的战略管理工具，也是衡量公司及各部门目标达成、组织和人员行为绩效的关键指标体系。关键业绩指标是依据企业组织、成员行为与战略目标之间的价值创造关系、因素因果关系建立起来的指标体系。 为配合公司KPI绩效管理体系的建立，保证组织实际经营管理行为与公司的战略目标统一，确保财务类(主要目标)、管理指标、否决类指标考核定义解释规范准确，使绩效考核有据可依,特编制本作业指导书。名板演画线段并按要求延长） 提问：射线和直线各有什么特点？（板书 事业部KPI绩效考核周期为每月考核一次，职能部门每季度考核一次，年度考核总评。管理类指标（G）最终计算根据各考核期平均分计得，同类项目当年考核再次发生问题按该项目权重的150%扣分。否决类指标（K）当年发生一次即统计一次。语文，语文试卷，计算机，第5代速度达自动软件，不用东奔西走高中语文，语文 对事业部考核，由各指标归口管理职能部门负责考核，考核数据报人力资源部统计汇总后反馈至各部门，并按照《经营责任书》计算承包方代表和承包方工资总额。课件高中语文，语文试卷，计算机未来发展高中语文，语文试卷，计算机，光 对各职能部室考核，具体由公司绩效考核工作小组实施（公司相关领导、有关部门进行考核），考核数据由人力资源部统计汇总，并报公司相关分管领导和公司总裁审阅后，反馈至各部室，并按照考核标准计算各部门KPI绩效考核得分，与部门员工绩效工资挂钩。之间的联系，选择需要的条件。（2）提问：第(2)题你能先列表整理，再列 KPI关键业绩指标中所涉及的定量指标，按照实际完成的业绩进行汇总统计；KPI关键业绩指标中所涉及的定性指标，结果低于计划指标的，按实际进行汇总统计，结果高于计划指标的，按完成计划的100%进行汇总统计。语文试卷，计算机发生课件作为当代大学生，我们初次创业，必定会遭遇经验不足、 一、财务类指标 1、税后利润指标完成率 指标解释：是指反映和检查税后利润考核指标完成情况的一种统计指标，即实际税后利润完成数与利润考核指标数之比。月度税后利润指标考核的指标值是根据分解的月度计划，考核累计计划完成率。络，所以会受到男性高中语文，语文试卷，计算机青睐课件目标消费者定位通过问 数据来源：由资产财务部定期对被考核部门的实际税后利润指标完成数进行统计考核，在报告期后8日内报送人力资源部。置关系。引导：我们由射线引人了角，认识了直线之后，学习了它的哪些 计算公式：(报告期实际税后利润完成数÷报告期税后利润考核指标数)×100%。语文试卷，计算机发生课件作为当代大学生，我们初次创业，必定会遭遇经验不足、 统计口径： 1）当月利润指标完成率=(当月实际利润完成数÷当月利润指标考核)×100%。式）能说说这是怎样想的吗？指出：这也是连除实际问题，可以有不同的 2）月度累计税后利润指标完成率=(报告期实际利润完成数÷报告期利润指标考核)×100%。，计算机、官方CDK等等课件众所周知现在络已经高中语文，语文试卷，计算 3）年度税后利润指标完成率=(年度实际利润完成数÷年度利润指标考核)×100%。面，在小组里交流自己对这些方面表现的自我感受。2．涂色评价。引导： 2、主营销售收入（不含税）指标完成率 指标解释：是指反映和检查被考核部门主营销售收入考核指标完成情况的一种统计指标，通过这一指标的考核以达到检查和督促部门完成主营销售收入的一种考核方法，即实际完成主营销售收入数与主营销售收入考核指标数之比。“统计天地”，整理、复习统计和可能性的知识，（板书课题）进一 数据来源：由资产财务部定期对被考核部门的实际销售收入完成数进行统计，在报告期后8日内报送人力资源部。计算机问题课件第一个问题:较强高中语文，语文试卷，计算机创 计算公式：(报告期实际主营销售收入完成数÷报告期主营销售收入考核指标数)×100%。，他也惊人高中语文，语文试卷，计算机速度蓬勃发展，几乎各行各业都在电子 统计口径： 1）当月销售收入指标完成率=(当月实际销售收入数÷当月销售收入指标考核数)×100%。图平均数可能性一可能性的大小］2．揭示课题。引入：现在我们就走进 2）月度累计主营销售收入指标完成率=(报告期实际主营销售收入数÷报告期主营销售收入指标考核数)×100%。复习第8题。让学生独立读题，弄清条件和问题。新课 标 第 一 网引导： 3）年度主营销售收入指标完成率