标杆职位说明书(人力资源部)2.pdf

职位说明书 职位编号: 职位名称： 人力资源部主任 编写日期： 2003年8月1日 所属部门： 人力资源部 编写部门： 人力资源部 直接上级： 公司总经理 直接下级： 主任师、副主任师、社会保险管理 工作目的： 为了实现本部门职责，在分管领导和总经理的领导下，全面负责本部的日常工作，组织开展公司人力资 源管理工作 建立和实施机构设置、薪酬政策、评价系统、培训体系，逐步形成现代企业人 职责 1. 承担责任 力资源管理体系 制定人力资源规划 主要 研究、制定、完善劳动用工和分配制度 主要 任务 搭建公司培训体系 主要 根据公司战略提出组织结构设计方案 主要 研究、制定完善劳动用工和分配制度，积极推进公司劳动用工和分配制度的改 职责2. 承担责任 革 编制公司劳动关系及保险保障制度 审核 制定、完善薪酬方案 审核 任务 建立绩效考核体系 审核 制定、完善社会保险管理方案 审核 职责 3. 进行职位管理工作，以达到人力资源的合理配置 承担责任 职位说明书的编写与修订 审核 任务 对职位分析提出调整建议 审核 评价系统的建立 审核 监督公司人力资源各模块的运行情况，确保公司人力资源政策、方案顺利得以 职责4. 承担责任 执行和实施 对公司下属单位相关工作进行监督、指导 主要 任务 为了人力资源工作的顺利开展，进行相关组织协调工作（包括内外部） 主要 职责 5. 实施本部门的内部管理 承担责任 安排部门年度工作计划，进行部内岗位人员配备和考核 全部 分配部门内员工