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2021-03-25 发布于天津
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员工入职管理制度.docx

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员工入职管理制度目的规范新员工入职与试用管理工作有序全面快速办理新员工入职手续帮助新员工尽快融入到新的工作环境中增强其归属感适用范围新入职的所有员工均适用本规程各部门责任新员工配合公司要求进行到岗前体检入职资料准备配合公司要求进行入职手续办理接受配合试用期内相关考核人力资源行政部负责通知录用人员体检到岗注意事项负责为新员工办理入职手续负责为新员工建立人事档案公告新员工入职负责整合各部门提交的试用期考核表报总经理审批负责安排新员工签署劳动合同新员工所属部门负责办理部门内新员工的入职手续负责新员工试

员工入职管理制度目的规范新员工入职与试用管理工作; 有序、全面、快速办理新员工入职手续; 帮助新员工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感。适用范围新入职的所有员工均适用本规程。各部门责任新员工配合公司要求进行到岗前体检/入职资料准备; 配合公司要求进行入职手续办理; 接受/配合试用期内相关考核。人力资源行政部负责通知录用人员体检/到岗注意事项; 负责为新员工办理入职手续; 负责为新员工建立人事档案，公告新员工入职; 负责整合各部门提交的《试用期考核表》，报总经理审批; 负责安排新员工签署劳动合同。新员工所属部门负责办理部门内新员工的入职手续; 负责新员工试用期内的考核;